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面试官看到我的本科学历是自学考试文凭，说了句这是夜大学，我面试了这么多公司，头一回有人在面试时这么评价我的学历！是不是不太尊重人啊？！这次来面试的身份有些“特殊”，所以面试官的提问非常刁钻，处处卡着我，呵呵，怎么感觉你们是在教训人呢！这次可是你们领导主动邀请我回来面试的！现在回忆百盛，脑海里只有这次刻薄的面试，真是噩梦！

跟HR视频面试，面试流程： 1、自我介绍； 2、简单介绍一下自己的实习经历； 3、问我是否能够接受长期跟着项目跑； 4、工作会很辛苦能够接受吗； 5、我有啥想问他的。 总结：面试我的HR非常亲和，所以我整场面试很放松，在这种状态下，我回答的也很自信。

应聘济南电信会计核算岗位，简历通过后会有短信通知，笔试在周一早晨，在会议室里用手机做行测题，感觉题目比国考题难度低一些，我是正好做完、也有提前交卷的同学。第二天早晨所有人都来参加面试，早一点到能被分到靠前的组，面试形式就是无领导小组讨论+多对一半结构化，半结构化应该无专业问题，针对自我介绍问，比较简单。（冬天面试，感觉会议室无暖风，巨冷）

公司在百鸽笼地铁站附近，但是挺偏的，楼也是刚装修好，一股装修味。面试官态度挺好的，面试也就一轮，会计助理的岗位，一个月4000吧，工资不高，每个月5号就能发工资，老板是香港人，某种角度来说是港企。虽然聊的挺好，但是面试官还是觉得不太适合男生，公司希望一个能长期稳定的人，对证书和技能也没什么要求，要求挺低的，稳定就行。

由于疫情影响，2020年初采用网络面试，事前会给你一个三分钟自由演讲题目，一般是心理学现象解释以及与工作的联系，约好面试时间。面试开始会提问很多问题，自我介绍必不可少，后面提问大多数与之前工作经历有关，也有考虑稳定性的题，比如将来的打算，还有一些是陷阱题，比如，你觉得之前公司有哪些收获，有哪些不足，有哪些值得改进的地方。这些问题往往不好回答，一个陷阱你迈过去了后面还有，如果你再迈过去就显得故意回避问题，又掉入了新的陷阱。 差不多问懵了以后，再做自由演讲。最后由面试者提问。整个过程持续了大约20多分钟，形式化套路比较多，感觉不好，不人性。即使咱不是能说会道的人，但是咱干工作是绝对杠杠的，可人家就是要能说会道的人。没办法，大公司都这样。面试结果一个星期左右给的答复。

第一轮HR面试：主要聊了下个人及公司基本情况，工作经验工资福利待遇各方面。第二轮财务经理面试：主要了解上一家公司具体工作内容及详谈入职后工作内容。第三轮财务总监面试：和二轮面试差不多，总体面试氛围轻松。

先是hr打电话简单的进行了一个电话沟通。然后是笔试(估计时间题库抽题)，然后去面试时是财务部两个人面。面的时候先是英文自我介绍，然后英文问了我几个问题比较简单。之后就是中文问问题，就是根据简历问问题。比方说班级就业情况，还有一些。当时脑子比较晕，没有回答好，也觉得他的问题问的很奇怪。 后来就说2个礼拜等通知，说什么评估所有候选人。(我真的很想吐槽这一点，直接说不合适不好吗，还非说什么评估无语)然后后来就自然没戏。结果搞笑的是几个礼拜之后辅导员打电话问我要不要内推，然后我说我已经面过了还失败了。