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一面 笔试吧 做了一个小时的题目发给他们 题目里面有英语翻译题 但是挺简单的 然后通过了 找你视频面试要加阿里那个叮叮app 在叮叮上视频面试 沟通啥的 二面主要是hr介绍公司情况啥的 个人情况了解 说要约下一轮面试 结果人没了？ 不知道是家里出事了还是怎么了 给她发消息问情况不回 （通过没通过也不说一声）请问这叫沟通吗？

成都所RA，远程pta 赞赞人品。HR小姐姐很认真，会时不时点头。整体难度不大，主要看你的表达。笔试60分钟，逻辑推理，一常见群面用到的选择某人某事然后原因分析题，一个notes整理面试30分钟ps本人说了不到半分钟，自觉有点短。本人做的行研但是简历没细写所以说了说不知道其他人问的什么，但是无论什么行业大家都会说的差不多，一定要有逻辑。就是常见最基本的也说了6的答案，大差不差

只经历了电面，但是已经完全不想进这家公司了，主要有以下几点。 过度包装JD。从JD上完全看不出来需要打cold call，但实际的电面，80%的时间都在追问如何被拒绝了还要继续打电话询问。把JD写得很高大上，但实际就是电销。语言要求意味不明。说是对日语要求很高，但是完全没有考察日语。只是让做了英语自我介绍，剩下全是中文对话。HR态度不好。会不停地进行追问，让人感觉浮躁。中途因为电话声音卡了一下请HR再说明一下问题的时候，明显感受到不耐烦。可能对于电销感兴趣的求职者们来说这家公司还是适合的。但是对于电销不感兴趣甚至有抵触情结的求职者们还是不建议投递这家公司。

现在只经历过第一轮电话面试，会有些case，让你分析如何找专家。然后还有模拟cold call。希望大家准备好英文简历，还有英文的自我介绍。提前通过公司的官网理解公司情况。还有通过知乎了解这个行业具体是干嘛的，主要有哪些公司。

透过领英in-mail约时间跟HR电面 先是问了一些现在就职状况，简单背景等基本信息，再来就直接问打cold call给专家但一直不断被拒绝合作你要怎么处理。回答完了就问期望薪资。没了。整个过程大概就15分钟。HR给人的感觉比较高冷你后来也就没消息了。

首先是线上笔试答题，一共十道题，根据原文信息作答，还挺简单的；过了一个星期通知线上视频面试，面试主要是问上一份工作干什么的，为什么选我们公司，对快消了解多少之类的，然后是简单的英文对话，最喜欢的快消品牌是什么并如何做好的营销。大概过了一天左右通知face to face，但因为我没有在本地所以约的下周面，中间为了面试自己掏钱买的来回机票，时间非常紧，因为我到的比较早，前台的人就让我去楼外面等着，（明明旁边就有沙发 难道沙发只是个摆设吗。。。）面试主要根据提供的资料在40分钟内制作PPT并汇报，因为舟车劳顿，再加上最近几天睡眠不好，在汇报中有的问题没有回答对，（具体问题不说了，主要是根据几个图标分析两个产品以及如何采取相应策略），汇报全程都是英文，大概半个多小时，一共三个人听汇报，两个中国人一个老外，其中有一个中国人一副司马脸全程都在打断我，问一些有的没的。汇报完之后又是简短的问题，比如说为什么选择我们公司，你对我们公司了解多少。。。 面试完后HR跟我说下周一通知我，结果我下周一问她到现在也没有回复我。要是贵公司找到合适的人能否说一声呢？连起码的尊重都没有，真的很无语。。。