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PTA实习生/香港/面经 投递简历后先会有一个简单的电话沟通，然后发online test，之后就是发case准备面试啦。总体来说这次面试的体验很好，HR小姐姐特别温柔专业。面试之前先让做了一个case+cold call outline, 让面试前发到HR邮箱。面试大概持续了75分钟。基本上就是这些了。面完之后hr给布置了ppt test。唉，本来是没抱什么希望的，但走到这一步了，公司给我的印象又这么好，就忽然好想好想去。发面经上来攒攒人品🙏，求offer！

成都所RA，远程pta 赞赞人品。HR小姐姐很认真，会时不时点头。整体难度不大，主要看你的表达。笔试60分钟，逻辑推理，一常见群面用到的选择某人某事然后原因分析题，一个notes整理面试30分钟ps本人说了不到半分钟，自觉有点短。本人做的行研但是简历没细写所以说了说不知道其他人问的什么，但是无论什么行业大家都会说的差不多，一定要有逻辑。就是常见最基本的也说了6的答案，大差不差

凯盛融英项目助理面试进去后会先让你填一个单子，大概内容是姓名、学校等等基本信息接下来第一面是HR面试，自我介绍完后大概就是问等基本问题第二轮就是所谓的项目经理面试，会让你再次自我介绍，然后和你做一个模拟电话的role-play，后面会问你几乎和HR面一模一样，过程感觉很不专业，后面会等等这样的问题第三轮来了一个似乎是什么行业主管的面试，就着简历问了一些工作的细节后，就没什么了

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

1.面试分为两个部分：首先是人事，了解一下基本情况，介绍一下工作内容和薪酬；然后是看个人意愿，是否需要进一步与技术人员了解这个岗位（我选择了进一步了解）2.人事问到的问题有：（1）来之前有了解过我们公司吗（我因为之前没接触过这个行业，所以按我搜索到的简单进行了回答，比如公司做哪些领域的项目等，因为陌生，所以回答得很粗浅）（2）现在有一款产品，比如说治疗癌症的药物，让你去做调研，你会怎么做？（答：我会首先从这个药物本身着手，比如原材料、制造技术，然后再看它的适用人群，市场销量等）再问：那你会从什么途径获取这些信息和数据？（答：从医院这些用量需求大的地方着手）再问：那你怎么让医院把这些资料给你呢（不知道怎么答：可能会先观察一段时间，然后再找方法）HR：我们一个项目的周期很短，没有时间可以用来观察，所以我们常用的就是网络搜索和电话询问的方式去获得数据（如假装是供货商、购买方等）（3）还有问期望薪酬、有时加班能不能接受3.技术岗问到的问题：（1）大致分析一下现在的医药市场（一上来就把我问蒙了，没有给出明确回答）（2）你能胜任这份工作的优势是什么？到技术岗这更多的是我提问面试官回答4.关于岗位（行业研究员助理）大致了解是：（1）不管是做哪个领域的分析，对该领域的专业知识要求并不高（比如医药，跟你医药专业的知识程度关系不大），因为工作时会涉及多个行业领域，而不仅限于你学的专业（2）更看重的是对市场、对前沿的敏感度，自己能否高效沟通、获取信息的能力（3）基础阶段不需要太多数据处理、分析，所以对数据分析软件的应用没有要求（4）英语水平要求较高：要能胜任英文读（文献资料）写（撰写目录、报告等）的工作5.关于面试整体氛围很轻松，面试官都很和善友好，聊天式的面试，对我提出的问题会很耐心地解答，从中我对行业分析这份工作有了初步认识

一面 我面试的岗位是IFC的Short Term Consultant，面试我的是直接管理我的老板Finance Director。准备的了英文面试，没想到是中文面试。所以我切换语言的频道做得不太好。在中文面试时也中文夹杂了不少英文。面试时间是半个小时，主要是了解我过往背景（和国内银行打交道），考察沟通能力，他人合作能力，和Flexibility。我很遗憾没有Pass这个面试，进入下一轮。我猜测没有通过的理由是，我的背景更侧重Investment，这个岗位更偏向Consultancy和我缺少和国内银行的合作经历。但是，我通过这次面试很开心更好地了解了World Bank和IFC，希望以后再有机会一起工作。

首先上结论，HR团队专业性有待提高，不专业。我面试过大大小小公司（外企，内资也好），这次的经历是最不好的。首先，我投完简历后，HR部门先联系我，参加笔试，笔试很简单。过！主要是英文的能力，四级就够。不用担心。然后约了面试，面试老师人不差，说话也很清楚，但是作为专业HR专业性有待提高，不专业体现在以下几点，1.HR问题专业性有待提高。除了自我介绍外，绝大多数是这位老师在讲他们有多么的厉害。其实作为面试者，我们不需要你来讲，我们需要的是我们去和你互动。问题的深度基本上也就是两句能说完的。例如：你有看过我们的官网吗？你怎么知道我们的？其实这些问题考察不出面试者的能力，我一听这样的问题，我当时心里就在想，这位老师你确定你是专业的HR吗？我准备的回答模型都用不到你问小朋友的问题。2.代表金蜜蜂的价值观与理念太差。一口一个金蜜蜂如何对待员工好，但是作为面试者，第一次接触企业文化是通过HR，但面试官对待面试者，差评！面试时，提及我最快入职时间，以及面试官直接表达了自己接下来要通知部门经理。面试完等了两周，没有通知。接下来我实在需要答复，一催，马上就是很直接的回复，你达不到要求，没有解释原因。拒绝很正常，但是你为什么不早点告诉面试者。你也可以解释说，你们花了两周的时间，但是为什么我一催，你就回复了。而且拒绝非常的草率，没有原因，价值观的体现，不仅仅是对待员工，面试者也是需要尊重的吧。拒绝可以，但是你可以去学习学习其他公司是怎么回复以及面对面试者的。你还好意思是做CSR？总体来说，HR团队给我留下了不好的印象，但是毋庸置疑，金蜜蜂在CSR领域还是不错的。他们的官网我也确实看了，做的还不错。