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三伏天过去了，被告知一个面试流程40分钟，前面还有好几个。虽是周末，但我加班请假过去的，没有任何提前告知。先坐等一个小时起步。申请提前进入，人事感觉为难。这明显是安排不当。4：30面试，我面完已经6点十几分了，后面几个估计要搞到8点？？？其次，我投的策划岗位，不知道为什么以运营参与面试的。这没关系。但整个面试不关注我的能力，一直在问我现在的公司如何运营，什么构架，竞手细节和海外品牌操作方式...（我尚未离职，所在有多家海外公司规模大）。面试后半段开始研究我现在公司的人员招聘构架...我神奇了？？？对于职位本身，老总不能详细说明诉求和职责，他们甚至在招聘网站上把运营和策划的工作内容写得一样？最后，面试的某总，告知我公司成立5年，如果像他所说美国日本行业市占率前3名程度，这个公司一定是有大大牛逼的销售，否则，只有技术和生产，没有市场，没有运营，没有海外公司，加产线不到50人的团队，怎么做到的？（我做制造业海外市场有几年，外派美国经验）。最后最后，他们的工资标注：策划岗位普通级就在15k，20k。面试的小孩都是95~96年，等待闲聊就已经觉得不对。虚高的标价就是不停吸引人来面试，然后了解下市场，套套方案。劝贵公司找个咨询公司吧，花点钱。一直套话没有用的。体验非常非常差的面试，一点没有诚恳态度的对话。不是急着找工作不用来面试了，公司是有问题的。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

确定通过。环境一般，3轮及以上，看中专业技能。

简历提交后HR会先电话面试一次，过了再通知复试。复试的内容是给1小时10分钟让做一个婴幼儿配方奶粉的案头研究，回答三个问题，做成PPT，然后做pre给manager看。pre完以后manager也会针对简历简单地问几个问题。我个人体验1小时10分钟还是比较紧张的...我大多数事件都用在了回答问题上，PPT只是潦草地做了几页，pre也很紧张...基本是念自己写的答案...但是面试官姐姐很好，尽管我觉得我答得都是垃圾，她也没有露出不满的表情，全程微笑表示理解。

总共面试有好几轮，总体来讲，面试官问的问题都比较有深度和意义，给人感觉也比较好；不过会一直强调他们的加班强度。。。

1.注意自己的穿着需要是干净整洁即可，不需要豪华奢侈的穿戴。2.我们要能够提前15分钟进入到我们的面试公司的面试的办公室里面去熟悉一下，不然会慌慌张张的。3.需要主动介绍自己的工作专业或工作经历，要完完全全的体现自己的工作经验。4.需要了解营业业务，公司针对发展需要哪类的人才，自己能给公司带来的效益，又如何实现自己的价值。5.准备好自己的一个简历，可以有效的完成简历的一些自己的初步介绍。