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面试过绿地的销售，三个面试官，自我介绍，针对简历的内容进行提问。没什么准备，经验不足，挂了。不是很难。

面试通过了但拿不到offer，入职流程繁琐 在广州猎德，地铁出来很快就到。先到前台填资料，然后是一轮hr、二轮部门主管、三轮部门老大，说是活动推广策划，其实包含三个职位（新房研究中心的楼盘统筹宣传、线下中介门店的活动推广、监察部门的推广宣传），hr先看你适合或偏向哪个岗位，二、三轮再安排相应的部门同事来面试。面试过程愉快，三轮结束后，hr再根据三轮部门老大的意见给出口头offer（初定薪资、五险一金、饭补、车补等），然后回去准备【offer申请资料】【入职资料】，注意！！！想收到offer，还要自己额外申请！如果这一关过不了，后面的offer、入职也不会有。此处【offer申请资料】就包含【学历证明、薪资证明、体检结果】（以上三项不合他们要求的，都可能拿不到offer）学历证明：需要提供毕业证编号、可公开查询的学信网档案资料（这个没法作假）薪资证明：过去12个月的工资证明（个人所得税app上有，或者过去的工资流水等）体检结果：他们有体检项目要求，同样的项目，合作的体检机构（爱康）自费100块，三甲医院自费280……我选了后者，因为爱康要预约，并且指定门店，另外三甲医院的体检结果所有公司都适用。前三项结果我都诚诚恳恳、没有作假、真真实实地给了，但因为：上一家公司只待了不够12个月，还没有收过年终奖、提成等，并且财务申报不规范，个人所得税上显示的工资=拆开两家公司给的工资-五险（还没有公积金）后的实际收入，比如我上家公司月薪10K（10000-500五险=9500），个人所得税显示我的工资由两家公司发出，一家5000，一家4500，这样加起来的工资就是9500，但实际上一家公司给我开的工资就是10K……再加上前三个月试用期工资打八折，导致我在上家公司收过的薪资全部加起来再除以月数后得到的平均值，hr竟然说我的工资不够我说的那么多，而且这种资料在他们公司需要额外走特批流程，去到北京那边再审批……然后我等了一个星期，再问hr，hr已经不回了。呵呵。那就当没那回事吧。想面试的人注意了，他们家的制度就是这样，我反正是没有说谎，给的资料也是真实的，面试也通过了，就是拿不到offer。过往的作品案例、工作经验

我是一名刚毕业的大学生，在网上投了简历，这家公司办公效率挺高的，没多久我就收到了来电通知前往他们的总部面试。怀着忐忑的心情我填写了简历，原本以为面试官年纪会比较大，结果没想到是位非常年轻的小姐姐，了解下来后发现这份工作没有我想得那么容易轻松，工作是做六休一的，朝九晚十，属于晚上服务下班客户的那种，面试官给我分析了在上海的生活开销和目前自身能力成长的重要性，确实自己也反思到不足，轻松的工作成长慢，工资少，这家公司的规模和平台听说在行业排名非常靠前，还是让我心里倍感踏实的。企业文化也挺吸引人，工作生活多少都会夹杂在一起的，听着面试官分享一个个业务员从事半年一年的收入，一份付出一份回报，了解完我还是有点动心的，回去等待面试结果吧。

一面 填一张表格扫描千家小程序完成各项测试情商智商和逆商测试。会让你填好多没有用的东西培训5天这5天会让你看一些关于千家员工的视频都是大概在13 14年拍的视频。好多励志的电影被剪成一段一段的。每一段视频过后间断插入图片图片内容就是如何做一个狼性团队培训期间的第2天进行复试。复试内容为按照他在群里发的视频视频内容是一个女生很有爆发力的哭戏让你马上模仿他这段戏大概有10秒钟左右然后做一些简单的自我介绍人事部门按照他的纸条选择部分问题让你回答。在这期间复试内容全为视频录像然后他们将视频内容发送给各个千家直营店的店长进行选人。基本上99%的人都能通过面试

一个地级市，营销中心，也就是售楼部，面置业顾问，还算是很顺利，因为之前做过销售条线。填表，姓名，出生年月，籍贯，期望薪资，工作经理等等，主管简单聊了几句，完事就通过了。

一面 从厦门到杭州，面试营销管培生，人力小姐姐很好很专业，安排的也很到位，公司的总部大楼也很nice，感觉很高大上。二面是人力总监，面试过程也很畅快，对于前面的实习经历和个人的发展比较注重，也很详细介绍了公司的发展和后期的发展路径。