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一面 HR的面试，可能是内部没有沟通好岗位的方向，招聘的是平面，却现场告知是需要品牌创意设计。因为两者是不同的维度，我没及时调整好自己的内容，因此匆忙结束了面试。感觉有点变相的降维打击，不是因为能力的不足，而是营造出一种你不专业的错觉。各位小伙伴面试前可以先跟hr进行一个文字形式的岗位交流。

前后面试了4家公司，这家面试体验是最好的，不管是从谈话的舒适度上还是二面的考察上都很不错。进门前台指引填表，填完表行政先简单介绍公司和本人对公司的了解，接着到行政总监面谈聊一聊个人职业规划之前的工作经历等等。聊天的过程很舒服是感受最深的。也和老板与总监面谈，整个公司的规划和氛围做了一个了解。总体下来很愉快。

职位 面试的 design role，senior level，官网申请。共三轮。多个三甲确诊国家一类罕见病患者，轻度残疾，之前非常忐忑是否能被录入。后成功入职，度过试用期。企业的 Privacy 也很好，公司同事都不知道。官网申请，上传基本资料作品集。作品集容量限制非常苛刻，谨慎压缩。HR Center 的小姐姐打来电话，说我初筛选中，和其他候选人一起开始面试流程。我如实告知疾病情况，HR 小姐姐普及了企业文化，不歧视候选人健康状况，且能入职的话，每个人都提供团体医疗险。让我放下心来。和 LineM video conference 唠嗑，主要看作品集和设立这个 role 的目的，以及未来的期望，不聊细枝末节，氛围友好，open fair transparent.和未来同事们 VC 唠嗑，大概四五个同学，都很友好。每个人侧重点不同，主要围绕互相的inspiring 和 cooperation 来聊。和 APAC Director 视频聊，其实可以 bilingual 的，但是主动提出要英文面。也是闲聊，注重宏观思路而非具体细节。会提很多 harsh situation，这个就看临床了。和 WW 的几个同学们分别 VC 沟通，时间很早，全程英语。三轮面完,基本上第四轮就是随便唠下混个脸熟。耗时 2-3周，提交一份非常冗长的表格。基本是看前公司的 LineM 和 HR 评价。HR 通知过了，顺利入职啦。Sign 各种 Paper，但是流程非常清晰。

昨天面试的平面设计岗位，公司环境挺好的，基本都是年轻人。不过到了之后前台没人，等了一会儿hr ＝＝之前看评论说面试前要做1个小时的测试题，很像公务员行测题，还挺紧张的。但是人事小姐姐约面的时候说，现在社招不需要做逻辑题了，直接进入面试哈哈哈哈，开心。后来人事和平面主管一起过来面试的，感觉主管还是有些阅历在的，聊下来感觉懂很多，面试过程感觉对方很注重过往作品的质量和之后的潜力吧，所以提醒各位投简历的时候好好整整自己的作品==整场面下来还挺快的，很有效率。不过面试的时候我还是有点紧张，没发挥好，一些简单的问题回答得有点不太行。面试整体感受还行，聊下来公司发展得也可以。真的很希望能通过面试啊~目前在等面试结果中。

首先实在前程无忧上看到公司名称为：AKA互动创意广告。电话过来约面试，到了没填表直接主管面试，自我介绍完就是拿着作品一一做介绍，主管人还可以，是一个中年男性，岁数不算很大，但或许是因为工作压力感觉有点大，但人感觉还可以。看完作品集后他会拿公司的案例给你看，针对应聘的职位做介绍，公司的一些作品还可以吧，不算很优秀，一般做设计的可以很好的入手。面试完就是回去等通知。boss直聘上看的是蝉云，但前程无忧却是AKA，乖乖的，要去面试先做好准备才好。

这个新媒体公司不在他们总部，在旁边的类似wework的场所办公，环境很不怎么样，我准时到了之后，hr说前面还有人在面，让我等了半小时，水也不会倒一杯。三个人一起面试，一个设计负责人？？，一个hr，还有一个不知道干啥的，问了些完全不专业的问题，然后设计负责人开始问我知道怎么用***d做逐帧动画吗云云此类和他们写的jd上毫无关系的问题。我还很疑惑，我说你们的jd上写的主要是活动相关的工作吧，然后他们一副“虽然我不懂，但我要招什么都会什么都懂的设计师哦”。我也懒得浪费时间，草草怼了几句结束。从电话邀约到结束都是浓浓的国企风，反正我是受不了。

给hr看了作品集后，邀我先线上面试，说是在软件上面试，我就说我这边无法先发起需要他那边发起视频，然后就说那就加微信面试，面试那天结果是在车上给我面的，镜头摇摇晃晃，才面试了两分钟，就结束了，面过最短的面试了，刚开始还是我主动提出我先自我介绍一下的，后来说了句，待会开个会商量？我不懂这么短时间怎么看出我适不适合，然后就一直没个回话（我都怀疑hr就只想看面试的人长什么样），后来一个星期多，还是我主动询问，就说是不合适。那我就不知道为啥还让我面试了，不懂这两分钟能看出我什么不合适，浪费我准备的时间（准备的时间比这长多少倍）。