远景能源科技

一共四十分钟左右面试官先介绍部门岗位 氢能解决方案岗自我介绍项目情况印象最深的项目 合作成果啥的遇到最大的困难如何解决采购或者调研一个关键部件怎么进行国内储氢材料相关的企业高校（忘了没答出来）镁基材料等储放氢材料比有老师公司考虑情况或者为什么不去氛围挺轻松的，聊的也还行，可能还是不太匹配加上有两个问题回答一般，面试官态度很好

社招投递简历后，人事电话联系，简单沟通了一下目前状态，约了接下来的视频面试。部门总监➕部门经理➕人事共同面试，历时1小时，对英语要求高，英语口语很重要。问题：1. 简述之前的工作内容，处理过的质量事故，运用了哪些方法和质量工具。2. 前公司主营产品，应用领域，客户。3. 用英文简述对8D或VDA6.3的理解（二选一）。4. 用英语简述如何进行风险评估。5. 为什么选择供应商质量工程师，与过程质量的区别（本人之前是做过程的）。6. 期望薪资。面试后就没了消息，以为凉了。结果半个月后直接收到了offer并与HR沟通了薪资福利的细节。大公司的岗位基本都是定岗定薪的，也没太多拉扯的余地，大陆是业界有名的车企，可以为资历尚浅的员工提供良好的成长平台，这是我比较看重的部分，所以拿到offer后也没有过于纠结薪资，比预想低一些但在期望范围内。而且考虑到大陆的整体环境和员工福利，在长春还是很好的选择。

岗位其实是： 供应商管理BPO一面：经理和组内老员工 也相当于trainer二面：经理和客户内容：一面：组内同事：英文自我介绍 英文简单描述下每段工作经历经理中文面：对简历内容提问 过往经历 求职目标等  优缺点二面：客户问之前的工作sla和kpi是如何界定的过往经历的聊天 很轻松国外和国内的感觉差异等等 聊旅游

一面 当天面试很轻松，从面试官的交谈下来基本都是平常的工作职责，第一回面试双方感觉都还行。先生HR简单面试问下上份工作情况，然后用人部门主管然后再接着用人部门经理和HR经理，问题基本都差不多。二面是在视频中面试，又是三人轮番上阵面试，问了一些估计是他们内部需要解决的问题，其实也没什么都是经验丰富的人，但是到最后HR一直不肯告知面试结果也不拒绝也不说面试通过，最后感觉这个公司特别不靠谱，面试的人需要多留意，公司招牌说得大，但是通过该面试大概知道其贵司内部管理人员还是比较积弱的！三思

一面 电话约了面试，稍微聊聊，比如离职原因，期望薪资主管和HR填写信息表，做性格测试，然后自我介绍针对专业知识进行提问，问如何跟供应商优化加工工艺，对SQE这个职位的理解，态度很好，然后就结束了，最后说这个职位要出差能不能接受，还说要面试好几轮，直到副总，好烦，这么多面试次数

一面：技术面 15分钟1.自我介绍，主要介绍自己的基本情况，项目经历/科研经历、优点。2.面试官针对简历提问。主要会详细问项目经历和科研经历等。科研方面：如果研究一种新方案，那么需要有具体的数据对比举例。项目方面：（1）项目介绍：项目背景？提出了什么方案？方案实施效果如何？（2）你负责了什么部分，如何完成的？当时针对我的一个创新创业大赛的项目主要问了四点：（1）服务对象（2）服务内容（3）相比其他 app 的优势（4）如何盈利。研究方面：3.对于解决方案工程师的理解，你觉得自己的优势在哪里？4.有什么想问面试官；这个过程也是个交流的过程，不可忽视。

腾讯游戏策划天美某部门自我介绍+玩过的游戏+为什么爱玩我的不足：缺乏游戏设计者思维 回答问题是站在玩家的角度而不是游戏策划的角度来回答问题