光电子集团

坐标成都，嵌入式软件，MCU方向线上面试，两个技术同时面试，针对简历上的项目刨根问底，问得很细。大概面了30多分钟!线上面试，一面结束后面试官讨论了10分钟决定给我部门主管综合面试的机会，也是针对简历上的项目进行提问，然后会问一些离职原因，职业规划之类的问题，大概面了30多分钟！线上面试，离职原因，期望薪资，职业规划以及一些个人相关的问题，无技术问题。整个流程一周左右，最后拿到了offer，已经决定去了，还是很期待！

面技术岗，简历上的东西全部都是自己实打实做出来的，问什么我都不虚，结果简历列的东西不问，反而问一个一个很莫名其妙的问题，问了这个东西没有规格书怎么调。贵司是做正规消费类产品的，断然是不会用这种三无配件，除了这个回答，我没有更好的回答了。然后就淘汰了我。也没有其他技术问题问。猎头的反馈是觉得我研发做得少。嗯，贵司就是这样衡量一个人才是否符合你们公司发展的。只能说，贵司不配我的才华。

需要分享后才能查看面经因此简单的分享一下吧目前是完成了hr面专业面以及笔试，等待终面的消息。hr面问来青岛的理由，如何平衡自己的比赛还有生活，还面试了哪些其他的公司。专业面也没有设计岗位的具体专业知识，主要是针对项目的经历进行提问挖掘

第一轮电话面试完后通知公司现场面试，第二轮先是做专业笔试，然后口语交流再加上部门主管综合面。重点来了，面试结束后，和我说薪资这块他们要综合考量，当场不能给我一个确切的数字，等到下周三有人资会联系我谈薪资。我就觉得我被录用了，然后满怀期待，结果到了周三却迟迟没有联系我，遂主动询问人资，结果被告知没有通过终面...真的是有点被硌应到。给人希望又让人失望婊里婊气的操作挺秀的。给你们点赞！哈哈

浪费时间。有笔试，嵌入式软件岗位，有两题关于烟雾传感器和电池容量使用问题的英文翻译，其他不难。聊天不到四分钟，我觉得领导一般，只看你某一点，比如我会汇编，所以他要你。他们搞底层多，不考虑让你搞应用层。不建议面试。

一：hr电话问了下基本情况，目前离职在职，介绍了一下公司基本情况，期待薪资（约20分钟）二：线上笔试，平台：牛客网，形式：选择题+编程题，选择题为英文形式，包括C语言基础知识和少量数据结构（栈，二叉树），编程题：为常见的根据条件实现函数三：微信视频面试，用时1小时，主要针对简历中的项目及相关细节进行提问，以及C语言的一些基础知识。

一面是 hr面，面完了之后让做三个题目，都比较简单，第三题是实现一个循环队列。然后就是技术面，技术面会问一些工作上的问题，然后就会说每周一二四固定加班没加班费，然后对加班的看法，我说得看项目情况，三面是和技术总监面，技术总监意思是想找会主动学习的，然后说这个行业三五年才算入门，然后问职业规划，我说之后在搞 mcu 的同时也想学一些新技术，他说，嵌入式十几年没有新东西…我说我自己在自学 linux 那些东西，包括之前工作也搞了 linux 驱动那些，他就开始说，那都是闹着玩的。然后问我找公司会考虑什么因素，我说会考虑公司整体在行业里的技术水平，他说，技术这个东西没法量化，然后开始问家庭条件，说觉得本地人不会认真搞技术，没生活压力的人也不会有钻研精神，工作也不会认真对待，然后说公司加班很多。（面试结束之后，我的看法：1.公司产品是部标机，类似迷你打印机，功能明确，一个国产单片机，外设及电路容易分析，真的需要三五年入门吗？2.嵌入式真的十几年没有新技术吗？还是贵公司十几年做消费电子没技术迭代？3.我认识的大佬也是华为的，一直跟我说要对技术有敬畏之心，没人敢说自己对什么技术门清，况且真的门清吗？4.上面也讲了，这个公司产品是部标机，评价一个公司技术能力主要就是可替代性，真的不可替代吗？技术没法量化还说自己学东西是闹着玩5.技术总监是不是过于自信了，可能以前是华为员工吧，面试是双向选择啊，我全程都是迎合的态度，你说1加1等于7我都会说你说的对，面试过了，但我不会选。还没入职就开始 pua ，搞一言堂，公司研发氛围估计也就这样了…）