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一对一面试，问的都是基础问题，项目介绍，大端小端，写程序判断大端小端，大端小端的存储，bootloader启动方式，位操法作判断有多少个1，冒泡法，冒泡法怎么优化。技术问完之后简单聊了一下，面试官从头到尾都是温文尔雅的样子，没有表现出任何的不耐烦。我问的一下问题都给我做了解答，而且回答的很细致，很真诚。虽然没有通过，还是感谢瑞晟给我这次面试机会，谢谢！

Technique Leader 和 Manager 一起面试，然后是Director 面试，问了一些基础的问题，工作经验，工作中遇到的印象深刻的工作经历。stack/ heap，全局变量、局部变量，linux 内存管理。

先是hr面试，再是部门面试，最后还有个复试要武汉这边的领导面，问了一些离职原因和单片机原理的基础问题，整天感觉还不错，四星给hr，多次沟通确认面试时间，很负责，还有一星不想给是面试等待时间太长，建议改善。

电话面问了一些顶层思路，程序问题，简单问了下，现场面试，问了器件选型的问题，由于我长期没思考这类问题，很多都忘记了，面试官问的细，比如问我会注意哪些器件参数，那是第一家面试没想太多，如果他问具体的一个参数啥意思，我可能就都想起来了，总之难度不大，但是也需要有准备吧。

技术面试过程比较简单，主要以简历上面的项目为主，没有涉及比较多的嵌入式、c/c++、数据结构方面的知识，因为我是双选会去投的简历，去他们公司参加面试时有做一份笔试题。 笔试题的话也没有什么难度，主要以c/c++、数据结构、然后一些linux知识为主，有考到gcc的编译参数，如：-static  -share -c -o等。大题的话，一个是判断大小端模式，使用联合体判断就好了，另一个就是自行实现一个atoi函数，也就是字串转整型，需考虑负数和不存在的情况。

面试时，因为离毕业年限还不是很长，会考察个人的基础能力，先是做笔试（内容是几个程序纠错题，程序运行结果计算题，最后是几个逻辑分析题），后面会有职位所属团队负责人面试，问的也是基础的做过哪些项目之类等等，最后是HR面试，谈成长轨迹，职业规划，公司介绍等等，当然最后会有你们关心的薪资。

夏天去的，周五晚上，先和hr MM聊，挺专业，但是接下来的两个面试官，让人大跌眼镜进来就一股汗臭，其中一个还放了个屁，问的问题很不专业，最后问我有啥问的，我说你们软件开发流程是啥，他说我们没有流程，管理混乱。