去哪儿网

共三面，前两轮面试分别是：经理和部门产品经理，最后是HR面 第一面，经理面，问的比较少，针对我最近的工作经历中的项目提问了一些问题 第二面，产品经理面，问的很细，对去哪儿业务的看法，我在旅游时如何选择哪家网站，以及原因；我做过的产品中比较成功的是哪个，为什么成功？ 第三面，HR面，问的很多，很放松，可能在你放松的时候会说一些不合适的话，所以HR都精得很，建议大家都要小心谨慎。比如能否接受加班，薪资期望，为什么还已婚未育等等问题

第一天，笔试。题目是10道逻辑推理题加6个大题，全是开放性的。记得其中有一题是如何在17分钟内过桥的智力题，还有一个是假设自己发布腾讯第一代产品时，选择的功能和理由，全是开放性的题，关键是要逻辑清晰。第二天是面试，主要讲讲自己对产品策划的理解，以及如何吸引第一批产品用户。然后随便聊聊兴趣爱好，因为去哪儿是一个以旅游为中心的公司，所以主要围绕旅游来说。

发了简历后立马打电话过来约面试。大概说了自我介绍后 问我的核心指标是什么，因为简历上的资料都有写，我大概解释了一下，听面试官的语气就是很不耐烦，说没听懂，于是我又解释了一下 面试官没有继续问下去了。然后问绩效怎么打，之前公司不背kpi，我刚来不久因为疫情也没有打。接下来就问我项目怎么做 我说了一遍 立马不耐烦。抓住一个项目问时间和数据，我也说了。然后就说不好意思不符合。1.是我说话有问题还是贵司产品总监听不懂人说话？如果是我说话别人听不懂那么为什么其他人能听懂？2.面试是个互相尊重的过程，如果简历不看直接问来问去，我给你解答又说听不懂并表示不耐烦是否有点太过分了？3.打断别人说话，并且在我说完立马说不匹配，我不知道贵司的面试官是怎么想的？您是否有经过脑子去思考我说的东西？4.客客气气和您说话，换来您的不耐烦不尊重打断。让我对贵司很吃惊！

面试官深挖了简历里的一些实习经历，算是比较细节，并针对加班问题做出提问，企业比较推崇狼性文化，问对加班问题的理解

都是针对简历提问的，然后发散询问一些不固定答案的问题。工作内容数据指标导向，面试官表达逻辑很好，很清晰。

两位年轻帅哥面试的，很友善，一直问我火车票务的事情，我250的什么问题都准备了吧火车票事情忘记了答的好烂，帅哥问为什么想离职，我们加班巨多，很多人干了三月都走了，答的感觉不好。说再看下复面时间再联系你。吐槽下东升科技园区实在好远里面太大高跟鞋走4我了。

面试官看起来是那种不好忽悠的人，三十分钟，十分钟看题加各自发表观点，十分钟自由讨论，十分钟自由发挥。我们组根本就没讨论起来，给你一个项目，让你怎么在两周之内为去哪儿增加10万新用户，我只是一味专注用户群体确定，和推广渠道，但是我们忽略了数字十万。究竟自己确定的用户群体有多大可能性转为新用户，等等数据我们都忽略了。。整个组不好也导致你成绩不好，最后咱组就只进了一个。有的组是进了8个。给自己攒点RP，你们看了就从心里默默给我祝福让我一点RP棒棒的找个好Job。