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地点很远，工作环境是一排一排的工作，感觉工作氛围有些压抑。一进去先做题，它前台把你带到工位就去做题，当时做题的都有四五个人。笔试题有两三页逻辑题。做完题后就单个面试，没有经验的也要问你知道该怎么做嘛，然你说一遍流程😅总体上感觉就是给HR刷面试KPI的。

1个月前面的。HR人很好。非常有礼貌，也很尊重面试者。接着上来一个女的，40来岁。不知道是主管还是公司老板，非常没有礼貌。身为面试官还迟到了，一脸蔑视的样子，一边让你做自我介绍，一边和视频外的人（不知道是谁）挤眉弄眼的做怪表情。就离了个大普，真的没有遇到过这种面试官。知道是明白她来面试的，不知道以为她在参加日本变变变节目呢。面试不到十分钟就结束了，因为面试官让我做完自我介绍之后，问你有什么问题，我就问“请问您公司对这个岗位是有做到什么的期待呢？”她回“就有相关工作经验呗”又问了两个问题，每个回答不超过十个字。就离了个大谱。我怀疑这家公司就是来套取个人信息的，面试之前填了一个非常详细的个人信息表，还涉及父母的公司，职业，电话，家庭住址，户籍，年收入，以及上一份工作的五险一金缴纳标准，最过的最困难的事。我估计面试官遇到每个人都要问做过的最困难的事吧。感觉她对进出口贸易也不是很了解的样子，但是一副非常轻蔑的嘴脸，就全程很不尊重人。如果看了简历真的不满意，就不要浪费大家的时间是吧？既然面了，不管怎么样面子功夫也要做吧，自己代表的不仅是自己，更是公司的脸面吧。一个小小的面试，让我感觉这家公司极其不靠谱🤷‍♀️

专业对口本科生，校招宣讲会上当面投简历，大约一周后收到线上面试通知。一面：一位hr面试。英文自我介绍。用中文会对个人情况进行提问，组织好语言坦诚回答即可；面试时间20分钟左右，上午面试完中午收到二面通知，下午二面。二面：三位面试官，都是海外部门的主管。需要自我介绍，可以英语可以中文，但英文自我介绍应该会加不少分。后面都用中文，会对简历当中的个人经历进行深挖，组织好语言坦诚回答即可。面试官还会穿插介绍海外部门的一些情况。晚上收到面试通过的邮件，通知第二天在线上沟通offer。offer沟通：海外部门的hr小姐姐一对二介绍公司情况、工作内容、入职安排、薪资待遇等问题，小姐姐人非常nice可以随时问问题。沟通完以后我个人是非常满意的。晚上收到正式offer，三天有效期。之前看了同岗位的面经，发现对本科生面试的要求没有研究生那么高，外语好+本人适合且愿意干外贸即可，完全没有涉及专业知识。对比春招参加过的其他企业的面试，海尔的面试是最正规、最专业的。

面试通过。公司位置偏远。人员流动大天天都在辞职招人辞职招人，加班一时爽一直加班一直爽，什么？你9点就下班回家了？不行我要再给你安排点 争取让你10点下班！ 建议刚毕业的大学生都要去，体验一下社会的黑暗，以及某个711便利店当名字的组长的恶心与心机，呕……傻白甜就不要去了，可能某天夜黑风高，明知道对方是恶心油腻的老头子，也会派你不远万里一个人单独去见人一面.可能她自己的业务都是这样做出来的吧，听话咱不去，咱不赚那个脏钱哈 没去过的可以去体验一下呢

邀约的面试官对接面试 不用自带简历 公司装修的挺温馨的去到有人让你先扫码做职业性格类测试题50道然后填写纸质个人信息表 后面就是HR面试 再主管面试 ，面试过程没有难题然后说要两三天给答复 应该要复试 感觉特别看重个人稳定性 职业规划 问婚否家庭情况等等 老板是年轻女的如果有复试应该是老板面试

人事随便拉人，部门随便答应，对应聘者上纲上线，人事通过网络自己找上来的，工作内容要求英语，我明确表明说本人日语商务水平，英语就邮件读写水平，人事说和招聘部门确认一下，如需要会联系。过了一周，联系我说部门要面试，我还再次强调语言情况，人事说英语能读写就够了，他们也有和日本贸易。到现场一开始人事部给我面试，也提到了这一茬，也照实重复，也没问题，还算融洽。然后他们就把部门的人叫来，没想到完全变样了，过来就像审犯人一样，虎这个脸，说对英语要求高，问英语怎么样，也没听清我已经表示邮件读写水平，要introduce yourself，感觉基本黄了，也不惯着她，指正她我语言情况。好像是为了要出我洋相，特地把一个会日语的同事叫进来和我对话，顺利对了一波，人家说挺不错，但那人依旧说用不到，开会要用英语，不可能为我单独配翻译。那你对波毛线日语，你们人事可是确认了一周后联系的，确认了个空气啊，浪费我年假。还对离职理由吹毛求疵了一番，这是你们人事应该负责的事情，人事都没说啥。。最后还玩起了手机。顺带一说前台不管事，要直接打电话给人事电话。

1.周围偏僻的要死，环境也不好，离地铁好远；2.面试不专业，一直纠结离职原因。一直纠着问离职原因和在前公司里面绕来绕去问问题，简直无语！为什么不能多关注新员工在自己公司来了的新创造和融入感，都在担心来了会不会做长久，长久是一个结果，而不是一个入职的前提。公司能够满足员工期待，员工自然会长久，不要本末倒置。3.两个人面的时候一个问另一个就玩手机，不尊重人！不同行业不同公司管理战略，业绩要求和性质完全不一样，详细说被打断，简略说又说笼统。问你要什么样的人，你不一样回答的很笼统！我的工作成果都用数据写的明明白白的，也确实都是出色的完成每一份工作经理的任务，并且得到夸奖了的。4.反正就这样吧，你们不信我我也不看不上你们。结果我都没问，面试过程还不断PUA打压，说英语不好，你要是刚毕业两年的时候来跟我纯英语口语对话真说不定谁好，就算你用你十几年经验的口语来比也不定谁好。