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第一轮 经理面试 做pre 做case 第二轮是定量研究的经理面，这个部分就是会问一些关于自己简历中的部分以及过往的经历。在定量分析面试的过程中有三个面试官，分管不同的industry，我记得有做奶粉的，有做食用油的，有做零食和饮品的。会问对行业的基本看法以及对未来工作的设想。这部分建议大家在面试中坚持“我喜欢&我适合”的回答战略，并且之前做的case养成的“由面到点，条分缕析”的习惯也会在这里派上用场。

居然问公司流失率很高的情况下，心里怎么想询问会不会拖欠工资，想不到面试官脸上有异样的微笑，说从不会

第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

简单记录下面试过程去年面试的，约了2点到hr好像还没睡醒。拿了简历应该是给部门主管看吧，确认了面试职位后带我去跟主管谈。主管看了简历和我问之前的主持视频和作品，可能是经验等问题给我一些“建议”一开始觉得没什么，到他说身材外形等问题不符合……我寻思一个主管也不见把自己打扮的多公整这么侮辱别人？形象也没见得有多好吧 hr也是冲kpi的，大家慎重。环境也一般，办公室的灯估计就没换过，很黑

一面 老板为人和善，专业知识过硬并且不坑人画大饼让人觉得非常值得信赖，总有一条值得吸引你的地方，工作环境非常不错，很人性化，规矩不存在压榨，完全从员工自身出发考虑

面试之前电话问的是不需要代码，但是人事面试挺可笑的说要代码？不需要会敲代码但是要会看跟修复bug??这跟会有什么区别呢，让一个做设计的要会代码，环境也比较偏僻，公司环境比较暗沉没灯