泽鸿电子

社招，应聘机械设备的岗位，hr从大门接上就介绍了一下公司环境，然后带到实际办公地点找领导面试，做了一份题，主要问各类型材料特点用处，设计一个卡扣结构，直流电机线路图，非标件标注，三视图，还有些实际工程内应用的问题。电气跨行准备不够好，技术领导直接说不适合。

2022.09.15 小米结构工程师的面试体验是最好的，面试过的所有企业里面，小米的面试官给我的感觉最好，专业，问的问题很专业，会重点考察面试者的个人能力。一面二面都是技术面，面试过程和其他企业基本一样，都是围绕项目展开的，准备的时候好好过一遍项目上的东西就可以，项目做的东西熟悉之后，基本没什么大问题。

去之前人事说给用人部门看过了，结果去了之后主管问的很细，最离谱的是，有五六年的设计经验，却问你会不会出工程图，简直离谱。就好比小学都毕业了，却问你会不会写自己名字一样，真的***玩意。而且填写信息的表格也离谱，直接问是否同意调岗，不建议去

我是三年前面试的东富龙，去了要笔试英语居然还有听力，无语，我十年经验近百的项目经验，面试个结构工程师你给我整英语听力？？我不知道搞这个的意义何在？？我是最近又他们hr在boss上联系我，想起这件窝火的事情，我直接无视，对这家公司的印象就是死板，我这十多年经验经历过的公司没有哪家公司做个结构设计要英语，还考试听力的。——建议有经验有能力但是英语不好的不要去浪费自己宝贵时间！！！

两个小时多的面试，进去直接面试操作3D，给了一张中规中矩的图纸，就是标注比较多，但是电脑软件装了插件，用以往的绘图思路完全不行，需要去习惯一下，用了四五十分钟。但是到了CAD那里，好家伙，我平生第一次见快捷指令不能使用的CAD，界面也就只有标注面板，当然我用的不止标注，就反馈到现场同事后，竟然让我自己调出命令来一个一个点图标进行操作，我真的是服了，先不说这种方法效率不高，公司本身没弄好就算了，还要我一个面试者来调整软件。那么好，我是面试者，对这种突发情况也完全能解决，只不过是耗费一点时间，没问题。两个小时后弄完了反馈到现场同事，他看了一下说去叫主管，回来后只见到这个现场同事告诉我回去等通知，我当场就炸了，且不说从头到尾就没有见过这个主管，哪怕来过也没有说过一句话，画了这么久图就让你直接回去？直接就把你的劳动成果否决了，这是什么**公司，真的是有*******，这辈子就离谱过那么一次！！！！！

一面 HR联系我说简历用人部门看过了，初步觉得合适，于是约了第二天视频面试。第二天按时间提前进了会议，结果这面试过程真的很**。1.说好的时间等了十几分钟没人上线，又让HR去催了才来。感觉是面试官忘记了这事。2.面试我开视频，对方居然不开。以前和最近也经历不少视频面试，啥总监老板的也见过，没见这样的。3.问题东一个西一个，问题没有什么层次也没有逻辑。4.针对技术问题，有些探讨，对方接不上来，明显感觉能力和准备不咋地。总结：应该遇到了一个膨胀的年轻工程师。没有诚意也没有专业性。希望公司部门之间确认好需求，不要浪费大家时间。

电话面试：公司的结构方向主管会先通过电话与你简单交流，然后互相都了解一下，双方感受都不错的情况下，再约面试。线下面试：线下面试，到公司首先前台会让你填一些基础信息表，填完以后部门的结构负责人会继续跟你沟通项目相关点，以及生活方面的事情，整个过程比较流畅，感觉也很和谐，好像有很多话题都聊不完的。后面，公司副总也参与面试，感觉良好！副总也很平易近人，话题也展现自己的大格局，以及对公司未来发展的期望！PS：因为是上午去的，面完以后快到饭店了，副总以及结构主管邀请一起去公司食堂吃饭，边吃饭边聊了一些生活相关的，气氛比较和谐。最后，人事会与你沟通相关事宜，并安排人员大概看了看公司的工作环境以及各个部门所处的位置。整体感觉面试流程比较流畅，面试官都很平易近人！还未入职，希望可以快速融入团队。