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印象最深的是那个神奇的细致到：身高，体重，婚否，籍贯，身份证号码，父母工作单位和职务，自己的工作目标和理想口号，之前的教育经历工作经历，具体住址和前面三家公司同事联系方式证明人什么的表，第一轮面试前就得写全，超级细，我之前去其他公司填写的入职表格都没这么细，而且写的不全会让你补全。这边招聘流程大致是这个：面试有三轮以上，HR面，业务面，做测试题，业务领导面，然后继续HR领导面。HR还是挺认真负责的，然后后面的面试就不好说了，有点儿一言难尽，仁者见仁智者见智吧，反正他家经常发面试，问过一下也来这个公司面试的朋友，说这家岗位报价有虚高，最后一轮压价很厉害，要不是最近工作不太好找，第一轮那个表就直接劝退了。。。。要写好久。。。。。很无语。。。。

首先走的是校招流程，在武汉大学附近的一个酒店里，面试总共分为三轮，一面为专业面，二面为HR面，三面是级别更高的财务老总的专业面，总时长大概持续三四个小时，问了很多专业问题，不过这可能看岗位，报财务会计的好像没有这么多专业问题。

第一轮技术面1.自我介绍2.喜欢玩哪些游戏3.挑一款现在正在玩的手游（我说了皇室战争）说一下主要有哪些系统4.coc与皇室战争部落中捐赠的侧重点5.皇室战争与炉石传说的异同点6.介绍最得意的一段校园经历7.最大的挫折是什么反问环节1.评价一下此次面试或者给我一些建议2.目前公司在研项目有哪些二面老板面1.自我介绍2.说一下自己从小到大的游戏经历3.最想做哪款游戏，同类型的游戏玩过的有哪些4.如果不限资源，说一下想做的游戏的雏形5.说一下一个加好友的系统可能包含哪些分支6.介绍最得意的一段校园经历7.最大的挫折是什么反问环节1.评价一下此次面试或者给我点建议

先要求填表，一页基本信息一页是要求背调的，应该蛮靠谱的，面试的hr很有经验也很健谈。一共算是三轮，一轮是hr面，了解个基本情况。是彼此相互了解情况，都可以询问的，hr基本都会回答的。二轮是原画和策划面，流程跟上轮差不多，问了工作经历项目经历，然后介绍目前的项目组的情况，就作品集交流，然后会问平时玩哪些游戏，最近比较欣赏的界面设计是什么，简单讲述一下就好，也会问如何平衡视觉设计与策划给的ue交互图等等，做好准备其实不会很难。三轮就是继续和hr交流，做最后的一个信息的了解，会问到薪资待遇，给个实际数字比较好。三轮上同一个时间进行的，大概面了一个多小时，整体的一个氛围还不错，公司还有零食架，规模还蛮大的，期望可以面试通过吧。

一面 上海总部的HR确认简历，并且询问简历上的细节问题，比较轻松愉快部门主管调换面试，先是英文自我介绍，然后是英文项目介绍，之后是因为专业词太多换成中文，要求细致介绍项目中的分工和成果。之后问了为什么选择康宁，你为什么离职，最终似乎是因为工作年限太短项目经验不足被拒绝了。主管是台湾人，还算客气

面试的是执行策划笔试：一些和游戏经验与游戏理解相关的问题，相当部分内容会与面试挂钩面试：首先介绍自己来游戏行业的原因，以及为什么你觉得自己能胜任这份工作。然后聊一款自己最喜欢的游戏，说出它为什么做的好吸引你。然后是你最熟悉的网络游戏是哪款，是个什么样的游戏，如果产品需要更新迭代你会准备一个什么样的方案。最后是你想发展的方向及其工作理解。       总的来说都是些比较正常的问题，但需要用专业且有调理的语言回答，只要提前有好好准备还是比较好回答。

一.第一面试面试问了薪资范围了，问了才发的测试题。这边测试题居然是我去确定时间。二.测试题过了，叫我准备接下来的面试。三.最终结果不过，而且给的反馈还是我这边去咨询的，非常不尊重面试者，而且给的理由非常离谱和不专业，美术组面试是个男的，看着很老。建议：签合同的话是签另外一家公司，而且公司不专业，建议谨慎选择。