上海承构建筑设计咨询有限公司

开始是BOSS联系，然后 约了时间视频面试，单位几个领导都在，然后就是介绍了单位，之后就是我介绍了下自己和作品集讲解。最后还留了个面试考试：做一个医院的设计，三天时间做完后提交，之后就没有消息了。之前说好通过不通过都会给答复的，后来还是没有消息通知，感觉三天白忙活的做了个方案。

校招避坑指南 千万不要随便答应线下面试，把人骗来两轮之后又不给回复，两次面试加起来四个小时，一杯水没有，最后简单来一句简历不合适，业务总监还在面试的时候质疑你的学历和项目是不是假的，很不专业很典型的一家待遇不行的民企，千万别来，来了后悔

一面：无领导面试，八个人加一个HR,HR发了考题就在旁边观察，全程十五分钟左右。二面：群面，八个人加两个HR，先自我介绍，然后随机抽个考题，一分钟准备时间即兴主题演讲。三面：结构化面试，一个HR和一个总监，问对岗位的了解程度和自身的实习情况。

第一，填写面试个人资料单。 第二，建筑设计总监面试专业东西。就基本讲你准备好的作品集，讲述项目，再讲述自己的职责，遇到有特色的项目，可着重讲解。 第三，人事面试。总监面试的同时人事就已经在场。问道关于加班或者压力的事情，切记不论你多排斥，一定要一副不怕加班，不怕猝死的精神状态。因为人事决定你的去留。

一面和人力资源简单的介绍了自己后，就主要是谈自己的规划，什么时候可以过来上班，期望的薪资待遇。然后给我介绍了天华的构成，然后给我大概的薪资范围，但和我说需要具体和项目负责人以及老总面试过后才能确定。并解释了介绍了天华的落户政策。

院长面试，一对一，看作品集，大学成绩单，简单介绍下自己的能力，有哪些特长，大学成绩如何，软件使用等，当时也没多想着进，想边工作边考公，进不了就另寻出路，所以表现的很随意，一点也不紧张，面试觉得是没问题的了，院长问期望薪资，接不接受加班之类的，然后表明本人后续可能会考公考走，院长就不太想了。面试出来，办公室主任（校友）来跟我单独谈，说设计行业薪资还是挺好的，薪资待遇高，一直做下去很有前途，应该是让我考虑清楚，回去收到大学老师微信，他跟设计院熟，也来问我情况（应该是设计院那边告诉老师了，有点意外），说想干跟我说，跟那边沟通沟通，知道我最终志向是考公就不挽留了，毕竟他们想要的是干的久的。打了这么多字主要是想分享下这段记忆，公司还是挺ok的，有同学在里面干的下去，比在一线大城市普遍快节奏压抑的工作环境好，想留在惠州发展的一个比较好的选择

首先笔试是人才市场笔试的，考的类似于昆山精神什么的，行测？然后写两个议论文这种。这不是重点，重点是招14个岗位，公示时候是不写岗位的，说是1比3进面，面试签到时候我看到我这个岗位起码有七八个人以上；同时我也看到了另一个岗位起码也是四五个人，不懂难道都是同分？因为公示不写岗位，无法验证。就是让人感觉离谱，1-3面试变成多岗位都远超1-3。然后是面试现场，并不是什么结构化面试，就是一堆领导面试一个，跟企业面试没区别，问的问题也没区别，最后是结果，招14个，最后通过了9个，5个岗位不知道去哪了，之前也没公示取消什么的，有10个缺考面试的，10个占了5个岗位？1/3面试？我数学不好算不过来账。以上均属体验猜测，没切实证据，毕竟公开也没啥能佐证，公示啥都不写，报考岗位什么的都不写。