泰康养老

面试12月底吧，到了门口，门卫问我要预约码，我说没有，微信问了招聘然后，立马发了我一个。门卫继续问我要核酸，可是12月底国家都建议，非必要不做核酸，招聘也没提前和我说要准备，然后我找了招聘。招聘出来带我走到一边，悄悄塞给我一张内部员工工牌，让我往西面走，从西门进来，哎。面试，是HRBP加一个业务方高级经理，开始HRBP问的很仔细，我也答了。但是后面业务方的一些表达我就没法接受了。1. 交流前第一句话，就说你刚才和BP的表达有英语单词，请和我交流不要加任何英语单词，可是很多都是专业名词和行业指标用词啊，交流没过一两个问题，我带了英语单词，对方停下来，提示我，一脸要求我重说的表情，哎。2. 我前公司销售数据和业务数据需要说明，我说工作有信息安全保密协议，不能说，于是对方有点小激动，就说这种都是公开的，有啥保密，网上都可以查，于是让旁边的人立马搜我只能说，气场不合吧，我也不想再多聊啥，觉得没必要，附和了一下。整个过程一个小时，感觉被批斗，我经历过的面试大家都像聊天一样，分享方法论和经历。所以，如果你是外企或者正规企业背景，去面试，请留意彼此交流方式，其他不多说。以上均为乐观描述。

说是招高大上的银保，结果是招销售，面试官最看重销售经验，本科门槛只是说说而已。直接去保险队伍挑人岂不是更高效。面试官领导终归还是礼貌的，反倒热情邀请面试的hr，见面后聊了几句感觉没戏，直接把我当空气，翻脸不认人非常**。泰康的养老社区发展多年，但是没有形成技术壁垒，很容易被人模仿追赶超越。参观时没有发现特别吸引人的地方，有钱人在哪里养老都会过得很好，没钱的人倒是很需要这样设想周到的养老院，但是进不去。泰康步子不够快没能垄断市场，其他保险公司也逐渐追赶上来。最早办高端养老社区的沦落到拼销售，和其他公司同样的起点……反正他们保险也是做了这么多年给人感觉还是二三线

一共是4面，然而，我挂在了第3面。第一面是电话面试，大概聊了一下现在的基本情况，主要是看离职原因和职位匹配度。第二面是视频，业务主管面的，问了些具体的业务经营，之前带的团队大小，能力等匹配问题，也觉得还可以，所以进入了第三面。第三面的人，是个说话狠干脆的人，由于这个岗位跟游戏有关，所以问了我平时爱不爱玩游戏之类的问题。20分钟不到就结束了，当时就觉得没戏了。果然第二个星期一，来了拒绝邮件，害，好难。

你的银行实习收获？ 这次的银行实习是我人生中最重要的经历之一，是我从学生到职场人的一个桥梁，经过这次实习我有以下几点收获：责任心。自己的工作就是责任，责任就是担当，只有把自己的本职工作做好，才能更好的体现自我的价值。虚心请教。无论何时何地都应该保持一颗谦虚的心，当遇到困难时，一定要向同事和前辈请教，这样才能是自己进步得更快。团队精神。一个单位是一个团队，每个人都有自己不同的任务，只要大家相互理解，相互配合，才能将工作完成得更好、更快。我认为我最大的优点是做事认真，责任感强。在大学期间，我做过许多的兼职，比如餐厅服务员、牛奶销售员、小学生教官等，但在兼职的过程中我就发现这样一个问题，就是大多来兼职的人，他们都是当着老板领导的面，都认真工作，但背着面就偷懒、磨洋工，我是真心看不惯这些行为，但当时也没说什么，就还是认真做好自己的事。我是认为，无论什么事，是大是小，只要是我决定去做的事，我都一定会认真踏实地把它做好。

一面是经理面试，很顺利就通过了，对于专业性之类的问题没有什么难度二面是总监面试，也很顺利就通过了最搞的是我办理入职的当天，说人招到了，不带这么玩儿的，我可是拒了其他的offer来办入职的，你跟我说已经招到人了说明这家公司招聘跟开玩笑一样对这家公司的操作十分恶心

客服经理面试 HR一面：初步聊了一下过往经历，以及对于海外营销是否有兴趣，并考察英文水平，岗位要求过大学英语6级。留了作业让准备一个3分钟的英文自我介绍次日发过去，自我介绍发过去之后就约了二面。业务领导二面：问的很专业，首先是主要问了过往项目经理，其次是考察对于海外营销的理解，我没有这一块的项目经历，说了下自己查资料了解的一些东西。面试过程大概半小时，之前做综艺内容营销比较多，主要还是过往经历不太合适。

通过网上招聘投简历，然后就会通知参加面试。面试前微信签到，然后是今日头的宣讲。答主参加的是初试，初试是群面，分十人一组，HR按顺序面，每人大约几分钟。晚上在签到平台可以查看面试结果。答主没通过，总结经验就是初试不要提过于专业的内容，HR只看工作经验和经历。