舍弗勒苏州

1.接待人员填写表格信息，做题，英文试题、翻译。2.经理面试，是个台湾人，按照简历上的技术细节来提问，大约半个小时左右，聊了很多。3.最后谈了下薪资，感觉是我要高了，回去等通知。5.观察这个岗位大半年了，同事推荐的，怎么说呢，长期都是在招，感觉人员流动大，毕竟台资企业，高管也全是台湾人，鄙视链一直存在，公司好不好人都是用脚投票。流动率说明了一切。总结，应届生可以进去学点东西，毕竟大公司计量设备齐全，流程清晰。面试难度大，属于高开低走吧。

面试的是英特尔成都IOT Sales团队的实习生，头一天收到邮箱，第二天就进行了面试。整个面试持续了一个小时的样子吧，然后现场有两个面试官，一个实习生，共三人。分别是以下六个环节。1.自我介绍环节就是简单介绍一下自己，不用太长，也不会发散提问。2.PPT展示环节找一个我最近做的PPT，然后讲一下我的制作背景，思路。然后面试官随便挑了两页让我现场讲了一下。3.现场中英文翻译紧张刺激的环节。给了一张纸，上面有一段英语一段中文，给了几分钟的时间看看，然后直接口译出来。英译中的是一次CEO的讲话，中译英的是一次会议通知。我保留的有原题，不方便在这里放出来，感兴趣可以三连然后私聊我我发给你看看。4.Excel 制作给了一个季度的销量表，让按照销量，地区，等级做统计。要计算总量，平均数，做数据透视图。要用到sum函数，条件函数，vlookup函数等。五.问答环节1.你期望能从英特尔实习经历中得到什么。2.回忆你学习工作中最痛苦的一段经历，并讲述你是怎么克服的。3.复盘你上段经历，如果再来一次你会怎么做来做的更好，怎么将以上经验运用到以后工作中。4.如果你和你的上司意见不合你要怎么去解决。5.如果你上司交给你一个你能力范围以外的事情你怎么办。六、加试用英语讲述你简历中指定的一段经历。

1、自我介绍，突出自己亮点，为什么选择这家公司

现场面试，到前台先扫码签到，然后HR先面试，先让自我介绍，讲项目经历，然后问了一些性格方面的问题，有什么优点什么缺点之类的。然后HR讲了下云途物流的一些情况，特别不舒服的一点就是，挺傲的说他们公司一般不招聘外包公司过来的人，但是因为现在公司人员扩张，可以考虑外包公司的员工（之前聊得时候有说过我是在外包公司任职），这一点感觉很不舒服；HR面完后就去叫了个测试主管之类的过来面试，也是一样的先自我介绍，讲项目经历（因为没有做过自动化，还问过面试官对这个有没有要求，面试官回答这次主要招聘业务能力比较好的，技术方面可以以后再培训），讲完项目经验后面试官没有问什么项目方面的问题，就给了一张纸，上面有4条题目，让把前面2条SQL语句的题直接回答下，问了下Jmeter的一些问题，问得也不深，然后就没了。

自我介绍 测试分析，测试计划，测试设计，用例设计，用例执行单元测试，集成测试，系统测试，验收测试，回归测试（大概是测试对公司的作用（要上升到一定高度

一共四轮面试，第一轮技术面，1.5h；第二轮测试主管面，1.5h；第三轮部门主管面，0.5h；第四轮HR面，1h。要求测试技术全面，基础知识扎实。Coding，网络，性能，自动化等都有涉及，主要是根据具体项目提问面试只有一面，技术面试，面试官人很好女士，

两轮面试：        一面hr：会向你介绍以下公司的基本情况，然后问一些为什么离职，住哪，距离是否可以接收，自我介绍，项目。        二面技术：一面和二面中间时间挺快的，上午一面完成下午会给你打电话进行二面，面试我的是个老哥，不会的问题也会帮你理以下思路，问的：介绍、项目、主要工作、 会用什么工具、介绍一下工具使用的原理等等，面试了大概40分钟左右，感觉还可以。