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有个皮肤很白微胖的女面试官，表情僵化，感觉全世界欠了她钱一样。对面试者所有的问题都表现出质疑，对离职原因步步紧逼，比如：为什么要离职？发展方向改变。为什么发展方向改变？因为想往行政方向发展。为什么想往行政方向发展？自己性格比较合适以及有把握胜任。为什么感觉有把握胜任？面试官问的问题已经说话方式让我觉得很无语。 比如：你现在部门多少人？我说20多个。面试官说我们公司可是有500多人，这个岗位可是要和很多部门打交道，可不是你那20多人！问我有没有负责领导个人事项？我说比较少，有时候会让我订餐。人力又开始说我们这边的副总可都是有楼下的厨师给她做好送上来的。人力问我能接受加班吗？我说：有事的话可以，没事的话，我话都没说完人力就开始打断我的话：不会让你没事干的！总体而言，觉得面试官素质欠佳，专业度差。

总经理直接面谈，聊天的风格，了解一些工作经历，选择公司的原因，行业看法等等，主要是展现一些匹配岗位的个人能力和特质。谈话比较直接和一针见血，明确表达该岗位的需求标准，不会浪费时间让你瞎等。总监面试会详细了解过往工作经历，也会详细介绍公司业务、行业、岗位等内容。

首先是HR工作人员面试，都是写基本介绍，然后上一任董事长秘书来亲自面试，问一问个人情况，工作意向相关问题。

面试前先了解了下公司，是做国际体育产业的，我本身对体育行业很感兴趣所以就来参加面试了😎到前台填面试表，面试官介绍面试有三轮，第一轮面试让做自我介绍、介绍之前的工作经历、离职原因，还有对行业的看法，对方也会介绍下自己公司文化和工作内容，整个面试过程挺正式的🤔了解到公司是法网红土大中华的总代理，我觉得公司优势挺明显的，对形象也比较看中，建议穿的正式点👌不过看的更多的是应变能力、工作能力还有工作态度，每一轮面试通过之后会有一个人事小姐姐打电话通知复试，我工作经历不太相符，然后那天面试的时候太紧张了有点口吃🤦‍♀️挺希望能进公司的，最后果然因为初面太紧张，没有通过挺遗憾的😮‍💨

公司办公面积挺大，一位穿着白衬衫四十以上的男子接待面试，不知道是不是人力主管或经理。过程挺随意，不拘束。也是先了解一下工作经历，稍微深入问了几个问题。该岗位应该是对于店面运营要有相当经验，有深入了解了一下我的经验。 总的过程应该十几分钟，但是现在回过头来感觉也有闲聊了几分钟，没发觉什么特别问题。有点遗憾的是没完成了解该公司对于该岗位有什么特别要求或是任务。很久没面试了，给疏忽了。

面试填了个表，跟面试官大概聊了下以往工作内容、离职原因、职业规划、现居住地址，整个过程还是比较轻松，这个公司好像比较看重个人精神面貌，建议去面试时穿的整洁点。

一面 在前程上和hr约好面试时间，去公司后直接是人事经理面。过程就是双方介绍加问答，差不多40分钟的样子结束。说老板不在，等老板出差安排二面。约好11点面试，10：40左右到公司，等面试官（也就是该司老板）到11：40，对方要处理事务继续等大概20几分钟，中午十二点多才面上。对方问几个问题就结束了，说和人事经理沟通。整个二面的感觉就是走个形式，有想去的同学还是谨慎选择吧！主要不太尊重人。