深圳市亿人联盟贸易有限公司

在招聘网站和hr一直在聊这个岗位，然后就邀约面试了，hr这边之前聊的比较多就没有深入沟通了，直接给了他们老大，面试环节就是一些简单的日常简历问题。 稍等了一会来了品牌总监，和品牌总监就我面试的岗位进行沟通，主要问了我对于新零售的看法，这块儿也得益于我平时的一个日常积累，比较喜欢看一些财经和科技类的新闻，所以大体聊了一下自己的看法，另外我面试的是一个新成立的品牌，之前也有做过品牌运营的一些事，所以也给总监就这个方向进行了一番沟通，聊了差不多一两个小时就互相加了微信，那一刻我知道面试时成功的。

在外面等了大半个小时，问了一堆细节，面了一个多小时，而且感觉面试官好像自动屏蔽了面试者说的话，都告诉她流程怎样了还问，选人也挺挑的，如果不合适的话大可不必问那么多浪费大家时间，觉得不是很有诚意

有个顾问，高管职位都由他过一轮。过了之后，貌似还要再和一些副总裁聊一下。专业方面的知识基本没有，都是些可有可无的问题。一句话，情商够就行了。感觉那些副总裁也只是走一下过场。最后还要和总裁沟通，很随意，大部分都是他在讲，画蓝图，讲目标，听的云里雾里。

共三轮，花了一天时间，人力、部门总、总裁分别面试。人力只随便问问为什么想换工作，对环保业和桑德有什么了解，问了几个细节问题，核实了下专业背景和工作经历。 部门总除了同样的问题问了一遍，还问了一些专业的问题，再次核实了专业背景和工作经历。主要看前一份工作的内容、承担的角色等等。 然后就直接带到总裁那儿进行第三轮，基本翻了下简历，还是那三个问题，简单问了几句就结束了。

总监级应急邀约，自费面试，副总经理OK，说要上市，其实以前销售靠微商朋友圈第二次面，也通过了，人力总监是老人，让开工资，回复隔天答复核算跨区域生活成本，老板还行第三条提出薪资需求，人力总监电话确认可以，但🈚任何文字回复后续信任答复OK，准备offer，offer无体现任何试用期薪资和转正薪资区别，提出疑问，最后拗不过就是公司惯性做法，后续再跟进人力总监说法，不正面回复转移hr联系提醒各位，如无任何文字确认转正后薪酬

面试不是很难，但是在线评测有点诡异，最后两部分是试题就是公务员行测的计算题，1分钟一道题，要多练习的，不然肯定挂。 题目很长大概有4-5行，读完大概10或者15s。剩下时间其实只有40s左右，必须要有技巧不然不可能算出答案。本人面试时候用工部门说没有问题了 ，但是在测评上吃亏了，估计悬了。

猎头介绍的职位，应聘北京的技术运维团队负责人。基本上就是去公司，跟CEO,运营的老板，面谈了一回，跟管市场、销售的负责人电话谈了一回，跟HR也谈了一回。主要就是问问过往经历，和该职位对应聘者的要求。看是否比较满足。都面完，感觉有比较大的部分是比较契合的，但也有缺乏的部分。最后还是钱没谈下来，然后就没有然后了。