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试分为2轮，第一轮是群面，大概就是10个人一组，轮流自我介绍，然后设计一款新的产品，满足一定需求，大家畅所欲言，注意提出有建设性的意见即可。 第二轮是二对一的面试，两位面试官一个是技术人员一个是HR，主要问一些简历上的问题和一些学过的基础知识，HR主要问一些常规的个人问题吧。 总体来说面试还是比较简单的，顺利通过了。

我是去兼职的。面试是大家战成一排，然后一个个回答的方式。首先是自我介绍，在哪里上学。然后是简述自己的性格。然后又没有发生过团体合作的事情，让你印象比较深刻的。最后是问如果顾客向你询问衣服什么你要怎么帮助他。面试结果不会当场出来，我是离开店之后半个小时左右接到的电话。

面试大致分两轮，一轮是HR面试，二轮是项目负责人面试。其实HR只是比较简单的了解你的个人情况（根据简历来问的），如果HR觉得OK了，就会跟你了解目前的工作需求比如薪资等问题。如果薪资的问题不大，就会由项目负责人跟你聊。其实也只是对于你对于工作岗位是不是适合进行了解。我面试的配音员需要的是深夜电台类的暖男声音，本人的声音条件不太相符，所以后来也直接跟我说没过，所以也不算是特别失望，毕竟确实是硬件问题。如果真的对于岗位有了解，或者对于面试的工作十分向往，其实用人单位也会尽量给机会的。至于工作环境，都是卡位，不会太宽敞，但是可以看出其实还算比较自由。走廊处有一排架子，上面放着很多零食和饮料什么的。

1.中文自我介绍2.直接问你之前的工作 比如讲一下你这个东西的原理3.着重问你自己设计或参与设计的原理4.一些更细节的问题 比如adc精度 比如运放选型要看那些参数5.根据简历细抠，看你是不是真的懂是不是真的回这个事6.问到英语怎么样 用英文介绍一下自己的工作 越细致越好 我这块卡了 很尴尬 女主管给我台阶下 让我翻译一段她屏幕上的数据手册 我翻译的啥也不是 男主管给我台阶下 让我读一遍 之后就觉得自己真的太差了但是第二天就约我笔试了 我爱纬湃

一面 在招聘软件上投递的简历，一开始是hr打电话过来确认了下基本的一些信息，包括出勤天数，住址等等。然后介绍了目前实习生空缺的岗位和JD，加了微信。整个过程大概20-30mins。后续再vx上约了下一轮的面试时间此轮面试直接和部门经理面试的，现场1对1面试。问了一些简历上的实习经历，问的比较细致。更多的问了些质量方面的问题（因为我投递的是质量部的实习生）。整个过程大概30-40mins的样子。过了两天hr就给回复了

面试经历： 面试官是个和蔼的阿姨，主要是2分钟的自我介绍，之后问了一下专业情况，以及所投岗位你所具备的优势有哪些。

先投递简历。初筛通过后会发笔试测评链接。笔试类似于行测有语言、图形、计算三类，还是偏重计算可以去找找题库。笔试通过后会发邮件通知面试，要求穿正装。面试分两部分。一是无领导小组群面。在一个大的会议厅，大概有十五六个组同时进行，环境比较热闹发表观点需要大点声。二是m面试。简历面，不一定是带你的m，比较温和，主要挖掘经历，不会过多关注专业知识。