北京视域导向公司

对面和我说看到我在boss上投的简历，公司的名字都不敢放上去，boss搜不到的。然后电话告诉我说叫我过去面试，电话里告诉我的薪资是实习生4000，当时被这个薪资给迷糊住了，然后就过去面试了。去到那里给我的感觉就是好小，（其实是不小的，但是作为一个培训公司，一个个小房间，三四十个人挤在15平方的小房间里面就感觉很小。但我当时还没有意识到他是一个培训公司）然后他就叫我去电脑那里实操，那里的网可差可差，一个十M的东西下载，需要五六分钟，我连自己手机的热点几秒就下载好了。而且电脑Win 7的，我当时就想着这真的确定是招设计的吗？无论你做的有多差他们都会耐心的教你，说实话确实有学到规范画面的东西。然后就叫我去聊一下，先是说他们公司有多厉害，有多开明，以后会给到我们什么资源，（但是他的原话是，不会写在合同上，只有口头答应）然后就开始说他们是响应国家号召解决就业压力，开始和我算公司收一个实习生，因为没有工作经验需要人带，他们得亏多少几十万，就告诉我，按理来说是不应该给我们一分钱工资的，但考虑到生活，所以薪资方面前两个月给我们千五，再以后会六七千，并且会给到我们多好多好的资源。（我当时的内心想法是，刚开始口头说4000来到这就变千五，这已经是没什么信用了，要我怎么相信他口头答应后面的薪资和资源）然后我就没有去二面。回去了解了一下，看到很多人反馈说被坑，后期会叫你贷款交学费，因为他们是培训公司，并且到最后他们口头答应的资源是不会实现的。都是成年人了自己分析。

真实面试经历，无夸大，非常不好的一次面试，大概永远不会忘记！地址上海，21年9月份，在boss上投递了这家公司设计岗位，先是HR和我电话面试聊了一下基本情况，然后我把作品集发给HR，HR说给设计负责人看后合适再回复我.预约面试后，我赶过去长宁区绿地商务大厦面试，公司离地铁还是有一段距离，到了公司先是填写信息表，然后就让我一直等，大概等了一个小时。女设计主管进来了，手里拿着我的作品集，还是先让我自我介绍一下，然后就开始一直贬低我了。1.女设计主管：你觉得你符合我们公司招聘的要求吗我心想不符合会我来面试作品集也发给你们了，就说：符合呀！2.然后女设计主管就开始说我的作品这个不行那个不行，说你能给公司创造什么价值，我之所以招聘新的设计师，就是把之前设计师基本都开除了，现在只有2个设计师。3.我就把我的优点说了一下后，她发出讪笑说“我不想和你谈了，浪费时间，”就结束面试，女设计主管完全不尊重面试者真正面试时间不到10分钟！作品集发给你们了，你们让我面试，让我过去面试了，说不符合，女主管还一副高高在上的姿态，翘着二郎腿，眼睛斜着看人，一直贬低面试者，言辞犀利，老员工说辞就辞，管理手段很钢铁，感觉一点人情味就没有

一面 位置在东方渔人码头，大厦前台需要登记访客身份证才会给刷电梯门禁，建议是提早于约定时间5min左右到达，我就没有预留这部分时间上楼的时候比原定时间迟些许。接我的hr跟之前微信联系的hr不是同一人，上楼在前台填完面试信息表又等了大概十分钟。面试是hr和设计部主管吧大概这个职位俩人一起面的，先自我介绍，然后针对过往经历和作品集进行提问，作品集里面插画比重还有点高，面试官提到之后的项目会做得比较杂，没有那么多涉及到插画的需求，可能线下渠道的包装设计、线上营销端设计、包括抖音直播间的设计都需要做，个人表示可以接受。最后结束前面试官提了一句婚否，然后就结束了这轮面试回去等消息了。这轮是上一轮的设计主管跟他老板一起面，前面老板还没来，设计主管就先给我做了一下他的自我介绍，给我看了他的作品集，之前在乙方公司做，类型比较丰富。老板来了之后，循例先做自我介绍，对过往经历和作品集进行提问。然后很大一部分篇幅就老板自己在说未来AI盛行之下，对团队设计业务和设计师能力的考量。目前已经逐渐把AI用到日常设计中，之后除了冰品线还会开发甜品、礼盒、品牌联名等等的产品。走之前说需要做个测试作业，做完再看后续是线上沟通还是到公司面议（这不就是提案形式😓。回去之后发了题目，要做一款新品的产品包装设计，时间一周，brief给的有点乱，看得出来是临时拽出来的需求就拖过来了，意向不是很大所以测试就没做。仔细分析了一下，可能设计主管那儿接到的设计需求比较多想尽快招人，访客签到表上两次我看，当天前面大概都排了三四个设计到访，但老板那儿并不急着招，还想再拖一拖的样子。

一轮武汉的线下面试，很早就过去了。本来想着有无领导小组讨论，不过意外的只是一对多面试。HR小姐姐人很温和，整个面试的气氛也很融洽。1.自我介绍，30s还是一分钟自我介绍来着，要求描述一下自己的情况和家庭（我在回答的时候没有讲家庭，还是主要着重去提了一下自己的能力和岗位匹配度，后来想想我应该用一两句话去概括一下自己的家庭的。）2.讲述一下自己最有成就感的一件事情？（针对近期一个交互项目介绍了一下，从社会背景，项目奖项和个人提升三个方面去阐述了一下，面试官反问了两个问题，第一个是具体的交互流程，第二个是项目的由来。）3.讲述一下自己为什么要选择对应的岗位？（从自己的专业，技能匹配度去讲述；第二讲述了一下方太的视觉设计风格跟自己的设计风格吻合，并且自己比较倾向这类设计风格；第三则从方太本体的一些理念出发，去阐述了一下自己对于方太企业文化的认同感。反问了自己对于后续的发展，问我后面更倾向于在实操方面发展还是设计创意方面发展，我的回答是后者，不过回想起来自己答的其实并不太好，没有分层次去条理性的回答。）4.说明了一下工作地点，并询问是否可以接受（工作在宁波那边，我个人是比较乐意的，面试到这里氛围其实比较松散了，我回答的也比较随意。）5.没有反问环节，说了一下后续的通知安排就结束了。总的来说比我预想的要简单一点，后续也接到了业务面试的通知，后面继续加油啦。

第一轮先是电话通知，了解你个人情况后，然后约你到公司面谈。第二轮类似是人力和部门主管吧，让你自我介绍+看作品，问一些业务上的问题。过了几天会约你第三轮，应该就是分管领导级别了，也是自我介绍+提问。最后就会给你发offce

小作文开始了:在中大江南纺织城里面，不是很好找，第一次去的人很难找的到，里面好多档口今天这么大热天，一杯水都没有给我，难道就是这样接待人的吗？是因为我不是客户，不买布吗？不是很有礼仪，让他失去了一个潜在客户，我一个亲戚刚好就是制衣公司布料采购（所以当时就没跟他提这个，没礼貌的公司，也不介绍给亲戚了，哈哈，扯远了）听HR介绍，感觉公司规模还挺大的，但是管理感觉还是档口模式，所有部门都跟着档口转无法接受的点：1，中午没有明确的休息时间，可能有活就得干，就是上面提到的档口模式（个人看法）2，中午下班时间不能离开公司（她说有饭堂）好奇葩的制度今天外面那么热，人都要烤熟，它档口里面都不是很凉快，感觉有点省（抠）了工作内容，偏新媒体多一些吧，做小红数和某音，还一个1688，所以好像对视频这块比较看中还有就是产品培训感觉量可能好多要背，就是有点像把公司每一个人培养成销售随时可接待客户的人，全员销量模式题外话，公司表面上看着挺有钱的，门口停着一台保时捷帕拉梅拉（？）和一台宾利，也有可能是镇门面的