成都国铁电气设备有限公司

一，基本情况；面试的是财务团队的服务岗位，面试持续的时间有两个周左右，先hr电话沟通了基本情况，十几分钟，然后过几天安排了线上英语笔试，笔试通过了过几天安排了线下面试。二，体验感不好的事情；就是线下面试，首先第一个事情是那天下的大暴雨，我都提前到了在门口等，他们内部安排不妥当没有及时让我进去，他们就问我是不是迟到了？。。。第二个让我非常无语的事情是，就因为我说了我的爱好，那个面试官（感觉是个领导，语气有点强硬）非要纠结一直问我为什么不去做个爱好相关的工作，（比如说喜欢玩游戏难道我就要找个耍游戏的工作吗，也不关注简历又不是我想找就能找到的），而且整个面试时间还花了两个周左右，夏天成都不是暴晒就是暴雨，如果不是诚心想来，哪个和它耗这么久？感觉他们就是在买菜，挑挑拣拣两个周问七问八最后又不买。三，另外面试过程中一直在强调几次加班的问题，感觉加班时间比hr说的两三个小时要长很多很多，大家注意了。

应聘的是财务管理岗笔试安排在周六，线上笔试，电脑开摄像头同时微信在线监考，难度和中级差不多，都是会计的内容。候选人目测都是男生，盲猜是需要经常出差或者外派的岗位，但发布的JD并没有说明，略坑～线上笔试只能在谷歌或者360极速浏览器做，但HR并没有事先通知～总结，初步体验感略差，而且面试跨服时间长

2022年下半年在成都新成立的财务共享中心，刚成立的时候联系了很多猎头从成都各个咨询公司挖有经验的leader和processer，据我所知最高纪录是某猎头公司推荐的50+个候选人全部挂掉。原因是：工资给不到JD上的那么高。面试期间疑似有骗经验的嫌疑，面试的时候问很多流程管理运营相关问题，然后把人pass掉。能让猎头放弃推荐候选人也是蛮厉害的哈。有4次面试，面试官性格各异，且能在面试时说出“我们长话短说”这种话。fine面试官的情商蛮堪忧的，能在面试者问出“在成都成立财务共享中心，是否有考虑后期在成都开设医院”的时候回复“我们觉得成都的发展还不够我们在这里开设医院”fine大概就是这样，印象极差。

惠州TCL总账会计岗位第一面hr 电话面试 大致了解个人情况和过往工作经历和岗位匹配度 一面通过之后发了个测试题让你做 大概就是性格测评和逻辑数学题 最后就是去现场面试 面试从原来说的十点半临时延迟到十一点最后等到十一点半hr才出来 体验感真的不太好 一共三个面试官 一个hr 两个部门主管面试官针对简历真的深挖到极致 一项一项挖问了之前材料怎么审批 审批的重点是什么  集采还是各自分配 是怎么下料的 信息化建设参与了什么 具体事例 之前经营分析怎么分析输出了什么具体事例三大报表勾暨关系 各项税种最后结转怎么做账  个税报多了应该做什么分录  等等还问到之前加班时长多长 加到几点 我说十点 居然说十点下班他们算早了 听说也没有加班费我心里想：这个八九千的岗位是要卖命给tcl 吗总之如网友说的一样 又卷薪资给得又少 各位要去面试的请慎重

一面 面试官给我的感觉更像是一次聊天，她通过聊天的过程来了解我整个人的经历，针对我的回答进行补充和建议，新的问题就在聊天中延伸开来。我很喜欢和这种面试官聊天，首先他们能让我放松下来打开我的话匣子，其次在这样的聊天环境下其实可以学到很多，感谢🙏非常感谢您总经理很面善很和蔼，有很多非常厉害的想法和实践经历分享，业务可拓展方向很大，更多的是给我分享自己的见解。其实这种和大佬交流的机会很难得，所以在这时我更愿意发表些自己想法和职业规划，期待一起共事，更创辉煌。

去面试财务实习转正后是应付岗位，结果大老远跑过来面试告诉我是外包。你在招聘的时候也不注明一下，要是是外包谁还去面试，还企图用使用sap当招聘点。hr小姐姐很友善温柔，前台很漂亮态度不太好，国企可能就是编制王道吧。

挺简单的，就聊一聊，做个自我介绍，问问英语水平啥的，不难。工资有点低，人员关系比较简单，节假日按照法定来，双休五险一金。