凯达

一面笔试，主要是英语和数学还有一套心理测试题目。二面跟项目主管面试。感觉不怎看重一面的成绩，因为我感觉我一面的成绩不是很好，毕竟工作这么长时间了，很多基础的东西都忘记了，特别的英语语法方面的知识。二面会根据你的简历问你一些问题，如果认真准备，应该没什么问题的。

一面简单的问了问项目，考了一下计算机基础，很简单，比如c语言中的static关键字的作用；二面是其他组的负责人的面试，主要问的项目；三面是算法题，在线写代码，写好之后发给他也可以，感觉挺灵活的。后面就是hr通知结果了。总体感觉比较简单，可能是因为实习吧，比较简单。

电话面试时，询问是否会有笔试。回答是没有。结果进入公司后，直接拉到会议室答题。题目类型属于奥赛题类型。而且面试题目有歧义。出题人的思路与题目表达不一致。然后技术人员要求现场手写代码。不知道他们自己平时是否都是手写代码。整个过程气氛紧张凝重。

一共两轮面试，第一面是技术面，主要问的一个是自己做的关于计算机视觉的项目，更多考察的是项目本省的实现细节，比如说设计loss函数的根据，还有网络模型这些，基本上对自己做的东西了熟于心的话，不是很难，除了项目，现场问了个场景问题，如果判断和检测遗弃物品，主要说了下自己的思路，很简单的说是一个先检测丢弃物品的动作识别，另外一个就是简单物品长时间不移动； 第二面是leader面，主要大致了解下自己的项目工作，其他的说了下生活学习的问题，就这些，整体性不难。

挺好的

面试NV的Deep Learning Performance Architect岗位，硕2年经验。一面初筛，面试之前感觉没戏，应为岗位unmatced，中间面试过程中，也和面试官聊到了这个问题。聊了一个小时的项目，我做的是编译器前端的工作，面试官挺感兴趣，聊了很久。最后出了一个C++模板的题目：给定多个参数args，查找其中是否有存在tgt。其实简单的，考察模板特例化，但是当时模板看的很少，直接放弃了。第二天收到感谢信。

面试全程很轻松，一共两个人面试，其中一个是技术面试官，因为是刚刚毕业的应届生，主要还是问的毕业设计的相关问题，包括使用的框架，方法以及最终效果等，另外一个面试官是部门管理，主要问了一些与技术不相关的东西，包括同事之间交往，还有给自己的技术打分的。 整体过程中在自己不会的时候面试官会主动引导，非常愉快的一次面试经历。