武汉中商集团有限公司

待遇很低，所以是HR自己打电话找我去面试，电话里又支支吾吾说待遇是商业机密。 第一次面完后，说CEO出差，1周后电话跟我说，CEO回来了让我去面试。结果搞笑的来了，当天冒雨前去，结果到了前台跟我说CEO有临时有事，暂时安排了其他部门的同事面试，真是醉了，场面一度很尴尬，反正后面也没有再联系。 这家公司原来只有一个法务，初面的时候还见过，说以后可以互相帮助，结果到了复试，据说这位法务因为身体不好要离职，我还能说啥吗。

公司位置较偏，周边设施看起来较少，根据员工介绍，整栋大厦都为中标集团面试比我预想得时间长，一共四轮，分别为：人事-法务领导-行政领导-董事长每个人态度都很不错，和法务领导聊法务工作相谈甚欢，但主要觉得和公司理念还不是太契合最终没有加入团队。

来了先填表，填好之后人事聊，聊了下公司的薪资待遇，标准私企待遇，该有的都有但是都只是意思意思。人事美女非常好，聊完约了复试，就是董事长面。董事长看了下填的表，简单问了问学历、上家公司的情况，就完了。感觉就是公司比较看重学历和资历，但是因为部门领导没就位，也问不了专业方面的问题。

面试挺简单的，就法务主管问了几个问题，挺快就结束了，最后告知通过了，但是一直没消息，后来问在走流程，后来再问就说不招了，被放鸽子了

优酷人力的通知还是比较及时的，很快接到面试电话。 一面是法务部门的一个团队负责人面试的，主要了解工作经历和工作内容，比较轻松； 二面是法务团队的人力负责人，主要通过了解学习和工作经历评价性格、沟通能力以及工作态度等，人很nice，聊得内容比较深入； 三面，接到三面电话，准备中，希望能有好结果。

面试的过程由HR初面,用人部门复试,HR最终面;总的来说,用人部门需求才是最贴近岗位需求,沟通过程中,对于岗位专业性提出明确要求,日常负责工作也是比较明确的,给到岗位支持也比较清晰.基于这种情况,后期开展的工作感觉是相对有底的.很喜欢这种面试,感觉非常直接,双方都可以真实评估是否匹配.