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超级难！！！在校园秋招的招聘会上投的简历，很荣幸经过初选，1天后邀请面试，3天后正式面试投的是ERP售后服务专员Hr问的都是特别具有针对性以及在实际工作中都会遇到的实际难题，一起面试的hr和部门主管人都特别好，虽然问题很难但是我回答不出来之后都会给我分析解答面试流程还有一个是作为培训老师给2位面试官讲解word的3个功能公司没前台，在接待区稍等一会儿后会有人来接待算是一次深刻的磨砺吧，确实学到很多

岗位：董事会实习生总共一面（线下、主管/老总面）在杭州总部面的，到了以后HR会让填写一个基本信息的表格，然后现场做一个体量较少的综合性笔试。面试：上述流程走完后就是面试了，前面如果有人需要排队（当天面的人不多，包括我在内就两个）。面试的主动权是被交到面试者手里的，面试前HR会通知/建议带一些office办公软件的过往作品。面试首先会请你进行自我介绍，随后展示上述过往作品。主管会主要就作品内的内容进行提问，所以建议挑选过往高质量作品并提前对内容进行复习，以作准备。后面主管可能会就面试表现给出一些建议。

去了之后，前台让我在一个房间里等，填了张表格（事后我发现这其实不是给实习生填的，前台弄错了）。然后被告知和另一个候选人的时间重了，hr就找了另一个人给我面。说实话，找来的人给我感觉并不专业，有点咄咄逼人的感觉，可能我之前面试的hr人都比较温和，所以我有点不习惯。然后15分钟内简历的经历也没有全部了解全就草草结束了，让我感觉很不好。另外公司虽然在浦东的新上海国际大厦，但是2楼的办公室我一进去就觉得小而乱，前台地上堆了很多东西。最后给我印象最好的竟然是进去给我伞套袋子的大厅服务生，还很亲切的告诉了我厕所的位置。

首先填写一张面试表，然后开始面试。三轮面试，先是技术面，对相应的项目有一些提问，然后问了问数模电的基础，比如运放的虚短虚断问题，画一个简单的运放电路算一算增益；问了滤波器的一些问题。第二轮是部门主任面试，主要是了解一下基本情况，主任也会对一些对于公司的疑问进行解答，比如工作时间，餐补问题，加班问题这一类。第三轮是人力资源部面试，针对面试表上填写的内容进行提问，比如说你学的专业大概的方向是什么，你平常如何进行学习，会问你个人的优劣势问题。

面试流程比较简单， 主要是两步：  1、 投简历后HR对你进行电话面试；  2、 去公司与部门主管进行面试。 1、 电话面试： 对你的简历基本信息进行了解， 及你的空闲时间， 聊了十分钟不到HR就会约你的时间进行现场面试了； 2、 现场面试： 分为两part， part 1. 做一份翻译试卷， 包括英译中和中译英； part 2. 考察你对公司及岗位职责的了解， 即便不是相关专业的， 提前在网上了解岗位职责也基本能够回答相关问题。

先投递简历。初筛通过后会发笔试测评链接。笔试类似于行测有语言、图形、计算三类，还是偏重计算可以去找找题库。笔试通过后会发邮件通知面试，要求穿正装。面试分两部分。一是无领导小组群面。在一个大的会议厅，大概有十五六个组同时进行，环境比较热闹发表观点需要大点声。二是m面试。简历面，不一定是带你的m，比较温和，主要挖掘经历，不会过多关注专业知识。

面的产品实习生。面试三轮，一面是直属领导视频面，问了为什么选择产品方向，还有一些产品相关文档的内容，围绕简历的项目提问。二面是产品部总负责人面，面试官挺随和，主要问了需求分析、竞品分析、某个需求如何设计等方面提问，由于没有经验，答得不是很好，还问了关于需求分析的方法论，提前了解了一些但是紧张到忘了，后面面试官还就产品经理这一岗位的分类、现状和发展方向给我讲解了一些内容，挺受益的。三面是hr面，人也挺好，主要对于性格和能否坚持长期实习提问，过程中提到了实习薪资的，我要高了一点（考虑了通勤时间很长一个多小时），hr说去跟总负责人商量（总负责人在二面的时候让我自己跟hr争取高一点，现在想来是客套话吧）。面试结果：过了一天hr跟我说一个好消息和坏消息，好消息是面试基本通过，坏消息是薪资只能给最低的那档，我就回复考虑一晚上第二天给答复，然后还咨询了一些关于具体工作内容的问题。第二天我回复接受工作机会，hr给我说昨天晚上又去和负责人考虑了一下，觉得我不适合，培养风险太大，就把我拒绝了。。。有一点沮丧，可能是我问得太多了。