携宁科技

面试官态度极其恶劣。首先，在答题过程中，一个领导模样的人出来大声训斥员工（当然，被训斥员工也据理力争，维护尊严），然后答完题，他来审阅，根本不是审阅，而是训斥，我用了不同的方法但是实现功能了，他就质问，“你为什么不用那个？你不懂那个吗？你不懂那个吗？”而且还当着全公司的面，大声评价薪资问题“谁谁谁根本不配10k，谁谁谁要9k？根本不配”。还是旁边的hr提醒他暗示他压低嗓门。 最后，所谓的面试，根本也不是面试，而是拿着你的简历，从头到尾找你茬，“你专业太差了，啧啧，你技术太差了，啧啧。你经验太短了，啧啧，你的学历是真的假的？你是被上家公司裁掉的吧？”从头到尾一副不屑一顾厌恶的表情。既然这不满意那不满意，还让我来面试？那不是你们**有问题吗？这样******的当领导，自己掂量一下这是什么样的公司吧。

首先是笔试部分。一共三道题，第一道100，第二道200，第三道300。 150分就算通过。基本都是经典题型，笔试通过还是蛮轻松的。笔试通过以后会在同一天接到三轮面试，两轮技术面和一轮主管面。技术面上来都是手撕代码，难度不是很大。然后会问一些java八股文。

    一开始是先让你在电脑做笔试题，包括选择、填空、简单、编程题。上面的题目我在牛客上见过一些。应该大部分是来自上面的。填空题有：java迭代器的三大方法，看程序写结果。简答题问了mybatis#{} 和${}的区别，还有多线程有几种实现方式。编程题是猴子吃桃。    笔试完了，立马就去办公室进行技术面。先自我介绍，然后问对他们公司有了解吗。之后让我介绍下自己做的项目，项目的业务流程，有那些亮点。可能是我没答好，接下来没问我项目了。后面问的全部是八股文：java的迭代器、TCP和UDP的区别、三次握手、死锁的发生和解决方案。spring Bean的生命周期，介绍springMVC的几大组件等等。还有给你一个集合，你能想到几种去重的方法，mybatis如何跟数据库映射。    spring那块的八股文我看的少，没回答好。最后也是没通过，但是最后问了，笔试和一面过了还有二面。

忘记在哪个平台上投的了，简单记录一下。首先上午会有个笔试（前两天会发短信通知，我选的线上），题挺基础的，有feign的使用，设计支付模块，一些sql题，我选的线上笔试，笔试是多人笔试题是一样的，一个考官（今天查了一下发现这个笔试可以上网搜，血亏）。笔试完后下午通知面试（我看评论有人说笔试50分以上有面试，也不知道线上笔试是不是这样），大概面了15分钟吧，就是简单的八股，全答出来了，现在快一个月了具体题目我也忘了。当时面试完后我问了一下，说是通过了的话还有二面，看牛客上面还没有人收到二面通知，应该还没有结束。

去了先机试做ssh的题目，就是一买入卖出的操作。 然后技术面试，感觉有点强硬，各种假设问题，就是想把你问道不知道为止 再后来就是人事谈，态度挺好的，聊得也不错 后来就是什么副总再打电话谈，那叫一个装啊，就恨不得让你拍他马屁，一副高高在上的嘴脸。 后面让等消息，感觉不靠谱，武汉办公地点太小了，有种非常拥挤的感觉。还说已经挂牌上市了，不知道真的还是假的

一面 面的java开发，面试官性格随和，但面试过程很专业，属于理性且强势的类型，主导了整个面试过程。项目会问你的重点和复杂点，并善于挖掘项目中的一些意想不到的问题，当时有点紧张，没能立即理解，面试结束后才想起来自己在项目中已经做出过处理。技能方面也会侧重问你简历上的内容，并设定一定的场景要求你解决，没有问到简历外的问题，但简历上的问题会有一定的发散扩展。总结就是，面试官很专业，喜欢深挖简历，循循诱导，没有什么八股文，主要侧重于你已经掌握的内容，并进行一定深度和广度的扩展，自己面试发挥一般，没有能很好的沟通和表达，面完感觉希望不大，需要好好准备。hr会问你的职业经历，离职原因，未来规划，工作态度以及优缺点，问的也很详细，并会介绍公司的业务和作息，都是常规的问题流程。

笔试：40道选择判断题，全是java基础的问题一面：1.自我介绍2.项目介绍3.项目中用到的技术点4.自己对微服务组件的了解（简历中没有写微服务的技术）5.谈谈String，StringBuffer，StringBuilder的理解6.lambda表达式的使用，如何用StreamAPI过滤list（xx.stream().filter(lambda).collect(Collectors.toList())）面试时长30分钟左右二面：待通知