百度

百度的产品经理笔试今年全部为开放式回答，1个小时，1张白纸，回答两个大题。题目基本上一题为产品分析题，一题为产品设计题。个人认为这些问题对产品经理的阅读能力、理解能力、思考能力以及解决问题的能力都有着不错的考验。半个小时的时间说多不多，说少不少，怎么在有限的时间里表达出自己的想法、创意并解决问题是考察的重点。

听说师兄可以给推荐，我就又通过内部推荐的方式投递了一次，这次很快就有消息了——拒信。 那时基本上就放弃了百度。可是大概20多天以后，我投递的第一份简历有消息了——通知我在线笔试。经过精心准备，笔试题答得还凑合。过了几天给我来了封邮件告知我笔试通过，会找时间安排电话面试。又过了好几天，我正在剃头的时候接到百度电话，约了第二天下午三点电话面试。心情异常兴奋，回到寝室拼命复习数据结构并收集百度面试题型……临阵磨***，呵呵。 百度的面试氛围很是轻松，让你很快就觉得是在聊天而不是面试。第一轮主要是在针对我的在线笔试的题目进行提问和分析，主要讲的是做题的思路和改进的方法。面试时间大概有半个小时，觉得应该有下一轮。

面试分成二面，第一是HR，第二是部门领导，过程无非就是常规的问题，不过一面的压力比较大，HR会故意营造氛围，看你的表现！二面很简单，跟部门领导减免，技术和经验性的东西交流！

当时群面是给了一个问题，人工智能如何结合校园卡。之前在论坛上看过这个，所以不觉得难，而且群面过程千万不要吵吵，我们那组，群面中出现争执的几位都没有进去。 说一下二面，二面是部门主管面试，问的都是产品有关的问题，比如说你觉得现在你手机里设计的最牛的软件是哪一个？ 你对xxapp有什么看法，因为我在微软实习，所以问了微软小冰的相关问题，比如说，你觉得现在小冰的问题有哪些。主要还是看你自己平时有没有兴趣玩这些东西吧，临时磨***真心感觉没大用。

面试岗位：百度教育事业部门的商业产品经理。前提：我来自一家上市公司（3W+人）的商业（广告）模块产品经理最开始在拉勾上约的是11：00面试，结果当天通知我改为下午2点30（对于这种时间都没法自己掌控的人，我第一印象是不太好的，但是由于当时觉得百度这种公司，可能会比较忙吧，所以内心强迫自己原谅了这件事）然后我2：30前到了百度（想迟到都难，百度在那么远的地方，最开始还约11：00），然后我在大厅沟通过后给了一个访客贴纸，在沙发上等20来分钟吧，终于见到了我的面试官！ 面试过程中她全程眼镜放在快鼻尖的位置上，抬着眼睛看着我。先是咨询简历上的内容，然后针对简历上的内容进行提问，在我回答她的问题后她说：“你们这些小作坊就知道抄袭，你们有不抄袭的东西吗，说来听听。”我说：“我个人觉得需求不是被创造的，一定是真的有人有需求，作为产品才会把它在线上线下实现，所以您说的抄袭.....”然后她打断了我，不知道是不是意识到说到抄袭，怕人拿百度和google类比。她说：“人家汽车之家的产品经理就很厉害啊，前两天来面试，给了我很多新奇的想法。”我并没有说话，我们大概有2分钟的时间是空白的。我不明白这次面试是为了给你提供想法的一次座谈会，还是在招聘。然后她问：“你们有什么比市场上现有产品差异化的产品吗？”首先，这个问题，我在她询问简历的时候已经说过一遍了，所以她在问我这个问题的时候，我没有很高的热情讲这些事情，但是出于礼貌，平淡的讲了一遍。她听完之后：“那好，我们的今天的对话就到此为止吧”，然后用手指了一下门口，我礼貌的说了声“谢谢”，转身就走，但是那个门需要刷一下卡，我走不出去，最后还是得眼神望着她，她才过来刷了一下卡说到“哎呀，这个门需要刷卡，忘了你没卡了”，我又道了声谢谢，走了。 面试过程中体会不到她的招聘需求。我的建议是：1.在网上招聘的，如果不是HR发起的招聘要多加注意，因为可能只是主管想约谈你，也许公司并没有HC。2.在面试过程中，出题给你让你提出想法，但是不要说与现公司相关的敏感问题，尤其是商业产品经理们要学会说“不好意思，有些问题不方便回答”3.要注重团队和团队在公司的重要性，年轻人不要只顾及大公司在外的名声。

面试过程主要是HR带来给一线leader面，然后经理面，然后其他组leader面，面得问题也是大同小异。

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。