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主要考察专业能力，遇到问题怎么处理。还有简历上的东西自己一定要熟知。

难受

抖音国际化内容生态运营专员（日语）——视频面试的这个岗位，因为是hr搜索到我的简历所以面试之前就在网上具体看了一下，并没有特别多的信息。 视频面试，面试官一直没有露脸，所以就是我视频和他的语音。因为是hr搜索的，所以一开始就跟我讲了一下具体的工作内容，和审核不一样，需要把握整体的运营的安全方向。是不是抖音的重度用户，答不是重度，对于日本和中国的分级怎么看待，对于这个工作的内容怎么看待，具体哪些内容不可以上传，答实质情色黑社会毒品或者严重不正确政治倾向。问我觉得日本人会喜欢哪些内容，答分年龄层，不能一概而论，抖音日本的年龄层偏小，容易被带偏，谈安全审核的重要性。谈了一下简历的问题，提出我简历上有一个实践活动觉得放在那里很奇怪。之后就问了一下之前的工作。 之后进入日语的口语测试。然后讲了一下团队，小哥好像是团队的负责人，因为说你要是进来就是和我一起工作。用日语问了一下是不是刷推特或是微博，看不看下面的评论，怎么看待网络的喷子，抖音目前也有这样的问题，你怎么进行安全导向的设计？有点记不清了，到这个问题我没有具体回答上来。问了一下关于他的团队，目前团队负责日本方面人不多，他自己讲工作量不少，答对于头条的加班早有耳闻，但是互联网行业整体都是一样，无法忍受没效率的加班，但是可以接受加班。之后小哥说我可以让你在一面通过，你进入二面的面试会和你讨论一下具体的运营和工作时间和工作模式。结束。面试的时间有一个小时。但是并没有让我通过一面。不知道哪一环就是一个大坑，套路满满。抓不准。祝各位好运。

首先给四十分钟做一份卷，涉及测试样例设计，计算机网络，数据库，算法等知识。然后是一面（leader），看着刚才的笔试试卷问了一些相关技术问题，另外再出了一道简单编程题，然后再考察平时对手机app使用的体验，有没有发现bug之类的二面hr, 主要聊天，看你三观态度之类的三面是将来的mentor，问了一些技术问题

初面八人小组，视频面试，好多985,211的大牛，基本上都是硕士研究生，先轮流自我介绍，然后给一个案例，每个人阐述自己观点，阐述完之后20分钟集体讨论，讨论之后意见达成一致推举一位代表做最后阐述，最后问三个问题回答，基本上是职业规划，职位认知，自我认知之类的问题。

形式/语言：先英语，后转为中文。 具体问题：自我介绍；为什么想来年利达；分享一段具体的实习经历；在工作中遇到的多任务时候的例子；体现自己的沟通能力的具体的例子；分享对于加班现象是如何看待的；分享一个你上一段实习中自己独立完成的任务；遇到的最困难/最难的任务；分享一个你在上一段实习中犯的错误；你有问题想问我们吗？