收钱吧

2轮，一是经理面，二是当天直接风险经理面。内容以闲聊为主，主要相互交流工作的一些细节，以及FAQ对交行的信用卡的风控体系目前的了解。主要的工作内容的了解。学习型的一个团队。

人力部总经理先面试，中间隔了一个四方桌，坐下来翘起了二郎腿，用居高临下的眼神看我，让我做个自我介绍。 我说完了，又问做了哪些比较有成就感的项目。 自我认为，看面试者的眼神有一种优越感，有一种让人很不舒服的感觉。

有一个小时笔试，主要考SAS和数量相关的题目，面试环节有两轮，都是针对你简历上的来问，过程比较轻松，先是部门同事和你聊之后等一个星期，通知过去和部门领导面，会问你是否对岗位感兴趣，主要还是需要你有逻辑和理工科数据方面的背景

首先，会做题。题目包括：逻辑、英语。在做题的过程中，会一个个轮流叫出去面试。面完后再重新回来做题。 面试的问题包括：1、为什么选择厦门国际？2、为什么要来厦门，家人支持吗？3、如果把你分配到其他城市，你愿意吗？4、你的职业规划是什么？

先是phone interview，然后super day，包括群面的case study然后多个面试官对一的面试，然后再二个面试官对一的面试。phone interview 基本上是中文，会有个英文的自我介绍，case study是中文。后面两面基本是英文。

面试问题分为五个部分，基本持续二十分钟到半个小时的样子 1. 全英文自我介绍，重点是学历背景和实习经历（最好是跟银行实习，还有审批之类沾边的）--要有逻辑，突出重点和主次 2. Q&A，这个环节会问一些问题，需要我用案例来说明 （what，how，result，基本就是STAR原则），最好是实习或工作的案例，学习或生活的也可以，大概四个方面： a) 关于时间压力下如何解决问题 b) 关于决断的案例 c) 关于risk control的案例，突出预判能力 d) 关于客服或者人际的案例，目的考察communication 这个环节建议每个问题写至少两个案例，以备第一个案例说完，面试官觉得不够有说服力，让你说第二个，如果没准备的话就很容易方了 3. 对于职位的了解，以及基于这个了解，认为这个职位需要什么样的能力特点，你有什么优势 这个问题我觉得结合自身情况，可以考虑回答communication，sense of risk，work under time pressure，teamwork 基本上如果面试官在上一部分问的问题涉及到的能力特点，都可以放到这里来说 4. 为什么回国，为什么ANZ，为什么这个职位 这个环节主要看个人情况和你申请的动力，以及你能不能较为长远的在这个岗位/公司 5. 向面试官提出自己的问题，这个环节可以向面试官提两个关于ANZ和这个职位的问题，有什么想问的或者之前有了解过，但不是很清楚地都可以问，不要问私人问题，像我们在国外面试，就很喜欢问面试官自己在这个职位的经历什么的，猎头说国内最好不要这样。