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byd校招，一共两面hr面就是问一些基本信息，有没有挂科然后就是主管面，面的是济南地区的byd工厂。主要还是问有没有挂科，然后针对简历上的项目问了问主要做什么，然后再问问主修课程有什么，家里什么情况，过程很简单

在来校宣讲会之前，先进行网申，填写基本信息及项目获奖经历等。宣讲会上进行几分钟左右的现场面试；第二天进行线下二面技术面，形式为1面试官对3面试者，首先轮流进行自我介绍，随后主要针对硕士期间的项目进行介绍，当然也问了专利、论文、英语四六级等，最后每人对面试官提一个问题，二面结束，时间大概50min；第三天上午进行线上综合面试，形式为1面试官对4面试者，首先进行1分钟自我介绍，随后面试官提问，面试者依次回答，问题主要有：如何判断一个人是否值得信赖？生活中遇到过不合理的规则吗？自己如何做的？简单概括自己的优点等，最后每人对面试官提一个问题，三面结束，时间大概50min。当天下午4点左右受到offer沟通通知，5点offer参加沟通会。

面试一共两大轮，第一轮技术部门负责人面试，第二轮人事部门负责人面试。第一轮，会详细了解以往的工作经历，主要是从事的行业和经验。没有过多的提问和要求，主要就是针对以往经历进行一个提问，正常回答就行。然后技术部门负责人会详细的向你介绍公司情况，岗位职责呀，晋升空间呀，以后的工作安排呀，发展规划呀等等。总体来说比较简单。如果合适，经过他们的讨论后会给一个初步的工资。然后进入下一轮第二轮，人事部门负责人面聊，主要也是了解个人的经历，因为我提了要求加工资，所以讨论了一些这方面问题，整体来说也没什么难度，没有过多的勾心斗角和猜忌，整体感觉比较好。

面试时首先做了个简单的自我介绍，做完介绍后主管没有问专业方面问题，直接聊到了薪水部分，直接开出在招聘网站上挂出的最底薪水，说是后续加薪看表现与能力，有能力的工资抬得很快，接着解释道曾经遇到过硕士不如中专生的情况。 总结就是主管招人的方式主要为通过试用期观察而不是观察面试表现，没有表现出拒绝也没有表示渴求，就是表明你考虑好的话可以来试试的态度，面试过程也没有对求职者加压，开出的薪水当然也不具有诱惑力。

一面 在招聘软件上收到面试邀请，和HR电话沟通了一会，了解个人情况（学业情况，现居地和未来发展的地区）线上面试，HR介绍岗位内容和福利待遇，问了几个简单问题，主要了解表达能力和抗压能力（你在学校印象最深刻的一件事，遇到压力如何处理等），面试通过当天能收到OFFER

老牌外企，面试交流过程是非常和蔼的。面试分为两轮，均为半个小时。一面是部门主管+HR面主管非常重视学生是否独立完成课题，并要有自己的独立思考，对课题的每一部分都要“知其所以然”对于实习经历，主管会重点关注解决问题的能力。会让你谈谈在实习中做了哪些具体工作？如何解决实习中遇到的困难。HR面主要是沟通了解一下家庭背景之类的。二面是总经理面主要聊的是一些常见的开放性问题，包括你的优缺点、谈谈你的性格、为什么选择梅托、以后是想走技术还是想走管理岗等等。最后会顺便考察一下英语对答能力。总结来说，整个过程还是很nice的，每轮面试结束后，当天都会收到HR电话告知结果，并询问是否继续跟进。

一面 走的是校招的路子，到公司去面试。环境不错，在嘉兴学员边上，有独栋的科技园；我们6、7个人一组群面，先是和HR谈，后和几个部门领导谈，主要就是了解专业知识掌握程度、目标岗位、成绩、优势等情况。一面后等待一段时间，等所有人一面后，HR通知二面的人留下。二面是在经理办公室，与经理群面，主要了解性格、处事思路等。