美的集团

个人情况：我本人是学工学方面出身（211本科，985硕士）； 美的集团的校园招聘流程为：网申-个人性格测评-专业在线笔试-无领导小组讨论-专业面试-HR薪资恳谈会-三方签约。 网申：这个没啥需要注意的，就在网上填写自己的简历，里面的就业城市意向啥的其实到最后也是要你服从分配的（比如我是研发岗位，主要是在广东佛山总部）。 个人性格测试：正常进行测试即可。 专业在线笔试：考试时间是30Min，考试期间全程需要开启电脑摄像头，问题也比较基础（我是材料类-入门级的，比如问你钢铁中铁素体和马氏体哪个是塑性较好的相，或者热塑性材料和热固性材料的区别），但是考察范围很广，需要多方面多看看。 无领导小组讨论：题目的框架是考官会给你们小组一个背景（限定条件）+设计一款产品。比如我们组就抽到了一个三世同堂的家庭要买一个饮料机。首先每人10min自主设计思考（需要你画出草图，写出设计的思路）；然后每个人1Min时间发表自己设计成果与观点；然后每组5-8min的结果讨论（把每个人的亮点聚集在一起）；最后派一位小组代表进行表述。 经验方面：在小组中表现出自己是最重要的，但是没必要为了表现自己而太具侵略性，也不能一言不发，如果你对大体框架把握优秀-你就可以主动担任领导者；如果你的总结能力较好-那你可以认真总结小组成员每个人的精华观点，最后总结陈述；也可以做time-manager，对小组的时间/讨论进度有效把握；或者你观点新颖-做思路的主要贡献者都行（我在组里就是这个位置）。在最后的时候面试官会问你们小组一些问题（针对你们设计的不足问题），有想法就举手发言就行，这里没有对错啥的，重要的是把你想法表达清楚就行。 专业面试：一般是2对1，两个面试官。首先针对自己的特点自我介绍（这里不是让你一通乱说，是针对自己与岗位匹配度高的特点说，无关紧要的就不说，这个最好提前准备），然后面试官会问你一些问题，考查你的经历/经验与岗位的匹配程度，在最后你可以向面试官提问。HR薪资恳谈会：会具体到几元钱的薪资介绍（这个在招聘宣讲是不会说的），以及你未来的发展，以及一些其他的福利政策呀啥的，期间可以自由提问。 签约：最后带着你的基本证明材料和三方就可以签约啦（如果你愿意来美的）。在看准网上找了很多经验，面试成功，特来回馈大家！希望大家能被OFFER砸到头晕哈哈。

来香港的hr很少，都是大陆剩下的岗位，直接就问你能不能调剂去小天鹅洗衣机。一面是七个人一起在房间里挨个结构化，不懂其他人进去干啥的，一个一个来不就好了吗。二面说是线上面试，到点了我上线了，面试官等了半小时还没上线。打电话给人力说是面试官出差了，也不提前通知一下取消的？第二天竟然收到邮件，说面试未通过，我人都傻了。面试官自己没空鸽我，说我没通过。无良企业，面试体验极差。

（1） 网上测评：主要是对个人的综合能力考察；包含“逻辑判断、数学推理、图形识别、语言功底、英文阅读”等，所以提前做一些行测题目很必要；（2）校园技术面试：针对所投递的岗位，会有该岗位的技术大牛来考察你，你只需要展现自己的优势，真实的表现自己的实力；尤其是简历上，要体现出自己和该岗位契合的地方，要能够很好的解释自己做的事情，让面试官对你的技术能力点头；（3）公司面试：包括三部分，小组面，总监面和 CEO 面小组面：你要和几个小伙伴一起，面对一群技术牛人的狂轰乱炸，我的看法是要保持自己独立的想法。主要内容是：抛出一个话题，给出一些材料，针对材料提出一些问题，然后分别表达自己的看法和建议。个人觉着，沉着冷静、理清思路和自信表达特别重要，一是要说到点上，二是要表达清楚，三是要挺清楚别人的表达，对被人的表达要给出自己的看法；总监面：总监英文很好，很看重你的简历，一般会针对你的简历，让你就其中一两个点，用英文来介绍一下，所以英文很重要；CEO 面：很重要的一个问题就是，你为什么来远景？弄清楚自己选择远景的具体原因。

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就是自我介绍，然后直接开始问专业问题

美的笔试 + 一面 下午2：15笔试，一共30题，分别是10题逻辑10题数学计算10题空间想象。 逻辑题都是给你一句话，然后判断出这句话说的是什么意思，好像cet阅读理解“what can you infer from...”一样。 数字题比较简单，大致有： 3 升 5升的杯子和无限的水，倒出4升来（toooooold了） 北京和广州火车分别以15和20km/h的速度对开，一只鸟以35km/h的速度来回飞，问火车相遇时鸟飞了多远？（更old） 小光小强赛跑，q跑了100米的时候g还剩下10m，那么再跑一次，q往后退10m再和g一起跑，能不能一起到终点，为什么？ 一人出差，下雨的日子有13天。上午晴天的日子有11天，下午晴天的日子有12天，问一共出差多少天？（出差23天，其中10天全晴，1天上午晴下午雨，2天下午晴上午雨，10天全雨） 其他的记不清了 空间想象题 第一题给你6个连在一起的正方形，有的上面有点有的没有点，问abcd中哪一个正方体是折不出来的 第二题类似第一题，6个连在一起的正方形，上面有数字1~6，问折成立方体之后2 的对面是什么 30分钟做30题对于我这种喜欢慢慢想，做一题再歇一会儿的人来说太紧了 - -; 不过hr说没关系，大多数人都做不完，这个东西也只是参考一下而已。 交了卷之后，4：00群殴。 群殴是8人一组，给大家一份材料，10分钟读完，是关于某计算机代工公司的，名称是什么...远航公司。该公司和sun computer有代工合同，但是由于之前的两个星期，分别因为货源不足不能及时交货和产品质量有问题，被sun威胁要找其他公司代工；如果再出现类似情况，还要缴纳15%的巨额罚金。该公司前一段时间流失了7名核心研发人员。公司又有自创品牌的计划，利润大约 15%-20%，远远高过代工的7%，此时正处于自创品牌的最后攻坚阶段，如果从自创品牌事业部调人可能会损害公司长远利益。 阅读之后进行30分钟的讨论，要得出一个明确的应对方案，由一个代表报告，其他人可以做共计3分钟的补充。不允许投票。 大家讨论了半天，得出的结论就是： 1. 招募新员工，包括技术工人和从其他公司挖资深研发人员 2.回访7名流失的员工，尽力挽回 3.敦促尚未到岗的工程师尽快到岗 4.保证货源的供应，杜绝再出现关键部件不足导致的生产停顿 5.向总部提出申请，调自助研发部的工程师来救急 主要是和 sun computer进行协商，力求获得对方的谅解，推迟供货期限，毕竟双方有着10年的合作历史 加强管理，提高质量，开拓广泛的材料渠道，严格 提高薪资待遇和吸引力，挽留人才，避免再有核心技术人员跳槽 可以考虑找其他企业再代工，二次分包，虽然利润空间小一些，但是总好过不能按时交货，给公司的利益和声誉造成巨大损失。但是要注意二次分包企业的生产质量和交货日期 明天会通知复试，不知道有没有我，恩~ 不管它，呵呵，我自认在里面的表现还是不错的。 p.s:我是应聘机电工程师的职位，居然也有这种讨论，着实有点小意外

自我介绍职业规划