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网投，HR打电话聊了下，主要是想看你是随意海投的还是有目标用心投的~HR很专业，还提出补充简历的意见，这样可以更突出特点~几天后打电话约面试~千里迢迢跑到余杭~和经理聊了一个小时，相谈甚欢~ 一个是注重专业素养，你做过的以及学会的~得到了哪些经验~ 另一个就是个人的想法和成熟度吧，你对你要应聘的这个职业做了多少的准备，有多大的决心做这个行业~为什么选择这里~以及对职业的规划~经理有点年纪，但是非常耐心~ 感觉都满专业的~

首先是hr电话了解基本情况，都是基本信息，随后会安排公司面试，hr觉得你还不错，会推荐部门经理面试，主要问一些工作经历，遇到困难怎么办，有哪些优势，为什么选择这样一个职位，为什么离职等常规问题，最后是总经理面试，因为公司领导都是海归，人很nice，前边的问题会重复问一些，简单聊几句，如果觉得你合适，一周之内就会收到结果！总体面试很简单

一面 HR和一个部门领导面试，问的问题不多，但是未能通过面试。

CRA trainee 一共两次 一面问职业选择 案例经验等 二面考半小时英语 英孚backup 半小时chat 考核基本素质和证明素质的案例经验 两次是不同的LM 问题也类似 感觉有些重复

首先是校园招聘，双选会的时候会进行简单的HR面试，聊一下意向岗位、对岗位的理解、意向薪资、意向城市、家里的情况、是否读博等等；然后简历筛选过了之后，就是HR约一个电话面试，加了微信，半个小时左右，问一些常规的问题，对岗位的理解，这个时候就是聊得很顺畅，还蛮开心的。最后就是二面，二面是临床监查的资深行业大佬来面试，视频面试，虽然隔着屏幕都能感受到大佬的气场，是像教导主任那样的，一连串问三个问题，如何理解临床试验、从哪里获得的临床监查的消息、自我理解是什么、为什么要选择他们公司的CRA，然后要你一连串回答，回答过程种，一旦说到什么不合适的话，就会立刻被叫停，然后围绕说的错误开始提问。二面还挺难的，HR在她面前也是唯唯诺诺，不敢出声。

先是电话面试，主要问了问简历上的基本情况，关于康恩贝公司了解多少啊，主要产品是什么啊，自己有没有临床经验啊什么的，问完了之后就让等答复，两周后去公司面试，4个人面我一个，压力好大，主要还是看专业知识，比如ICH-GCP，GCP等相关规定啊。。感觉好难

问了主要是教育经历，要求简要介绍自己 其次是CRA工作内容和对公司的了解，意向工作城市，大部分人想去南京，上海，杭州，所以这几个地方比较难进， 最后是有没有男女朋友和男女朋友的去向问题，貌似单身或者有同一工作地点的男朋友比较受欢迎。我就直说男朋友想在上海，所以可能就没有考虑了。