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一个下午面完全部，面试官很客气，主要依据简历中的项目进行提问

简历的项目，讲明白项目背景和关键点就可以。根据做过的项目衍生到面试官相关的任务，问看法和解决方法。代码题，动态规划，寻找两个连续的子序列，和为目标值。

提前批面试，问了算法的基础知识，一个dp的题，然后就是项目和模拟项目，挺难的

一面项目面，问得很全面，简历上写的项目从头问到尾，从项目解决方案到细节，同时结合相关技术问题进行提问。二面线下技术总监面试，人很亲切，没啥架子。也是结合项目经历进行提问，更加关注解决方案合解决问题的能力，在细节技术上没有深究。感觉到还是在通过面试去挖掘你的优点，不太会追着一些问题死缠烂打，体验挺好的

1.Spring AOP 如何实现的？2.Spring 事务什么时候会失效？（public 才会生效），为什么 public 上才生效3.Spring 中设计模式在项目中你使用了什么？为什么要使用设计模式？4.MongoDB和 MySQL 的索引的区别（MongoDB 使用B树，MySQL 使用B+）5.事务的隔离级别，默认的以及能不能解决幻读6.InnoDB 如何解决幻读7.谈一下对 JVM 内存分配的理解8.如何判断对象是否已经死亡（引用计数法，可达性分析算法）9.那些对象可以作为 GC RootS？10.Synchronized 的相关知识。11.Redis 为什么快？12.Redis 的数据淘汰策略。13.如果不考虑时间和空间复杂度，你应该怎么设计 LRU ，用什么数据结构14.LRU 会写吗？15.手撕代码：两个有序数组的排序。还有一些就是项目相关的

滴滴 C++ 面经（一面）1、自我介绍2、项目（难点、解决方案）3、介绍进程间通信方式4、虚拟内存作用5、eflag寄存器作用6、介绍MySQL三种日志7、聚簇索引和联合索引8、为什么有最左优先原则9、redis持久化方式10、子网掩码作用11、Linux内核接收tcp网络包的过程，TCP可靠性12、一个服务器，什么因素会影响与客户端连接的tcp个数？13、tcp四元组14、tcp端口号有上限吗？tcp协议栈包大小是多少？15、本机向本机发送请求，IP填127.0.0.1和网卡ip地址有区别吗？16、数据从应用层到网卡哪些阶段经历了数据拷贝操作？17、说一说Linux有关网络的一些机制或者理解算法：1、lucky 序列2、三数之和3、sum (连续子数组) ≥ target 的子数组最小长度

个人情况 男，威海985本电磁、北京985硕信通，硕士是应届统招上岸，本科绩点85排名15%、硕士成绩GPA4：3.5，硕士方向是GNSS抗欺骗，主要是基带，算是很对口，无论文专利。无笔试一共两面：业务面试和HR面试。简历通过后HR（我这里打电话的HR就是面试HR）直接给打电话约面试时间，地点是中关村一号北斗星通大厦三层，两轮面试先业务后HR，时间每轮一个小时大概一共两个小时。业务面试到点了就在前台旁边一个玻璃格挡透明会议室，就一个人业务主管面试，会带着你投递的简历复印件（不用自己准备，我就空着手过去的）；首先是自我介绍，我就说了说我的姓名、年龄、本科和硕士就读情况、研究方向等，感觉不用太长，人也不是很在意这个；然后是项目经历，这个会一条一条问你，会让你概括一下，然后再具体问你一些细节，只要是自己做的或者全程参与感觉不是问题；其次会根据你的项目问一些原理和问题之类的东西，比如我被问了：采样率对IQ有何影响？ICD里一些问题，导频数据功率比、电文类型之类的，总之就是看项目是不是你做的，如果答不上来可以回答一些，相关的可以证明自己项目经历的内容；再次就是还跟我聊了聊毕设里的一些不足和答辩可能遇到的问题，给我提点了一下，还给我说了说我不足之处：前端了解不多（这个不太清楚是不是所有人都会聊这些）；最后则是问我有没有想问他的一些问题，我问了问公司的主营业务合作伙伴，还有岗位的工作和发展状况，员工离职情况等等，看自己感兴趣的问就行。主管还跟我扩展聊了聊一些别的公司的发展状况：华测和大疆之类的，区别优势等等。HR面试业务面试完紧接着就是HR面，就是给打电话的那个HR，主要是介绍公司的发展历程等等，会给你说员工的福利薪资体系之类的（全额五险一金12%公积金），我这里是提前批都还没开奖就说了下23年的年包范围（工资和年终奖30-40）；然后问了问家里所在地、就读学校、导师、保研还是统招；之后是问了问工作的意向地区和户口问题，据实回答就行这个看个人；其次是应届生劳务合同签5年，试用期6个月，工资和年终奖都是base*绩效；最后则是提醒我谈薪HR（不是面试这个HR，是人力HR）会直接公司座机010给打电话谈薪，如果没通过也会有正式的邮件和短信通知。