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我的面试不大一样。 没有经过hr，而是直属上司营销总监一面，后直接与事业部总经理二面。一面时留了个作业，递交后确认的二面。总的来说很靠谱，交流也十分接地气。没有冠冕堂皇的环节，互相匹配看对眼了总经理现场就说了欢迎。也很感激两位前辈。

先笔试 然后一面，一面先自我介绍，然后是辩论，最后一项最奇葩，是玩杀人游戏，杀手据说全是第一次玩的，却在三轮内把警察全干掉了。通过的进入二面，第二天就能拿offer。

可以用莫名其妙来形容！如果你对我没兴趣可以的不要邀请我去面，如果你觉得我经历不匹配可以的不要叫我去，但是别人大老远的跑去太不尊重人！从头到尾没见过人事，感觉是不是叫我去凑数？期间还要填表，接着带去市场总监那，一个蛮local对中国男人整一个打发，没有丝毫兴趣，也不问我有什么问题 随便不痛不痒聊了几分钟就问我还有什么问题嘛！也没有任何想了解你的意思，别人也是请着假来的好嘛！！！人事选好简历也是让你部门主管看过的不是嘛，你觉得不合适可以通知我不去的，这样的态度这样的人事这样的主管。

第一轮是人力资源的两人面试，一位员工一位经理，先让你自我介绍，然后针对你的简历提问，然后根据你的回答推荐你面试岗位，第二轮再有市场公关的经理面试你，第三轮是大区领导面试你。我是到了第三轮，最后输在了英语，不过也是很好的经验。

面试分为三轮，初面，二面和终面。初面是提前一天或一个晚上就把题目发给大家，然后准备1分半的演讲，注意简洁大方和红星文化相契合就好，我觉得我现场表现算是很靠前的，但是没要我，不知道为什么，可能感觉和企业文化不相符吧，那种有气质的，有演讲经验的又岗位对口容易过。

HR小哥哥很好，整体比较亲和问的问题主要针对简历进行提问，简历深挖，需要重视在简历上写的每一句话和每一条内容，着重强调在之前的实习工作经历中有什么产出还问了和该岗位相关的一些经历（如果简历中没有呈现出相关信息的话）问了高考成绩、考研成绩