我爱我家

面试中，负责招聘的工作人员，一直拿着我的简历，一个一个的对着我上面填的内容回答，简历是你到面试地点，公司的简历模板，你要再重新填一份，非常的详细。

HR先打了电话 过了两周后又打了电话 我提到之外已经聊过后 HR表示太多人忘记了 显得有一点不专业上周去现场面试 HR问了很多简历上的问题 之后line manager面 很专业 很稳重的一位女士 英文面 有一点压力 正常操作是HR来再收个尾吧？结果HR已经下班走了：）总之没有感觉到太被尊重 且有一点地域歧视

首先是Hr的初面试，简单的询问一下个人的情况，接着是部门主管面试，谈了一些行业方面的东西，看你是否有了解，做分析是基于业务上的，不是假大空，最终总监面试，一般主管觉得OK ，总监也不会刁难，沟通都很顺利。

她看完我的简历之后就不停的说，先是介绍公司情况，然后提了几点要求，一是抗压能力要强，可以适应加班；二是可以接受无经验的新人，但是要求有足够的学习能力和热情。之后也不问问我对这几点有没有什么想法就草草结束了。后来给我一个提问的机会，我问您难道对我没有什么想了解的吗？她说你之前也没有相关工作经验就不问了。。。

上来就是填一张表 感觉要把你家底儿都挖出来那种 然后就是简单的互相介绍一下 面试的HR感觉是个新人 不想一般见到的HR老手会给人很大的压迫感 询问了我之前的工作经历 薪酬 成绩 以及职业规划等 然后也介绍了我应聘岗位的工作内容和编制等等 总体来说中规中矩吧

长见识了，第一见面试抽烟的，哪怕是电子烟。要求多，加班多，薪资低。本来薪资范围就不高7-12k,还想通过上家公司薪资来压价，无语了。3个月考核期，6个月试用期，转正后才交公积金，带薪年假也要在这里工作满一年才3天，口口声声说是正规公司，薪资福利素质哪一点像？鬼来啊？！

今年3月份去面试苏宁小店的开发经理岗，早上8:50到苏宁公司面试的人排队60多个，分批填完简历就在排队等叫号，面试主要以店长为主，也有采购，培训和选址岗位的求职者。面试我的是业务总监，在沟通中了解了我的工作经历，业绩也优势只是症结是我之前的工资和现在苏宁能给的差距较大，业务总监建议我换到B2B连锁开发经理，主要做大客户和商户的渠道。发现我跟擅长这些方面，薪资8K，较我之前的底薪低1000。 第二轮面试是人力总监，我从下午2点30排队等着面试，但是一直等到晚上7点30，面试的时候人事总监感觉有点疲倦，而且很流程化的问了一些问题，就让我走了，没有什么特别的。