赛意法微电子

先视频面试再笔试。视频面试没问啥问题，笔试题比较有难度，全英文并且有倒计时，题做不完时间就结束了。题目和内容涉及专业词汇有些不咋看得懂，答案就盲选。不懂为啥要先面试再笔试，其实直接笔试就筛选掉一批人了的。

主要有两轮面试， HR面和主管部门面（会议室两人，电话另一头两人），我是春节过后第一批来面试的工程师，主要是要做好准备，有英语口语考察和笔试，面试的时候有简单的问模电的知识，虽然我才刚毕业半年，可能我的经历也比较多一点，说话也比较自信一点，有遇事不慌的沉稳，最主要的还是要诚实一点，把自己的真实情况大体说清楚，面试官也不是傻子，如果撒谎的话深入聊个15分钟会看得出来，前后逻辑要说得清，同时会有应变能力的考察，人品考察，前后面试大概有1个多小时，第二天通知面试过了，后面发生了点小插曲，公司和签约的体检医院合约上一年年末月底就到期了，后面我联系HR,他们才知道这个事情=.= ,他们续约之后我再去体检，现在等offer中。

1视频面试，双方都开视频，这个比较不错2.问了差不多四十来分钟，都是关于以前的工作项目，内容，工作流程3.出了个场景题，购物车的用例4.他一直问我有没有支付这块的经验，可能没有就凉了，可是这也不是所有人一来就有这个经验吧，要是这么看重这个经验，从我的简历就看出我没有就不要浪费时间来面试了吧5.没问啥技术，问你怎么保证测试质量，接口测试怎么开展，一些工作冲突怎么处理

先来我们学校宣讲，要求现场投简历，然后第二天面试。初面是小组英语辩论，其实不难，关键是要能想敢说（最好不要太强势，但一定要说有意义、建设性的东西，另外小组内部配合很重要），最后用中文总结（每个人都要，思路尽可能清晰），初面通过率其实蛮高的。初面通过后立即开始终面（节奏很快有木有），是单对单面，和一般的终面没什么区别，但是面试官会问你很多问题，少说也要半个小时，不会问太多的技术问题。面试完当天晚上就打电话通知说面试通过了，第二天就去签约，效率真的很高。PS：这个公司名校情节(985&211,你懂的)很严重，普通211他都有些看不上，所以非211高校的童鞋如果你不是特别优秀（技术&表达能力），建议看看别的公司。

十分不错的一家公司哈，是猎头打电话推荐的，给猎头好评，年龄跟我差不多，然后整体的感觉真的很棒。面试的是AE，首先笔试的话，主要考察的是电路和数电模电，都是很简单的题目，如果是刚学完的话，那真的是九十分都可以拿下吧！面试分三轮，技术面、HR面和CEO面技术面：主要是问数电和模电，以及一些性格方面，家庭情况，意志等等hr面和ceo面：主要是意向程度，职业发展，性格技能等一些软实力

正常流程有两轮面试，但是我第一轮面试同测试部门的管理人员聊过后认为不需要第二轮面试，直接通过。整个流程很nice，面试官人也很好，有英文介绍自己的环节，没有问到任何的专业问题，仅涉及到个人情况，大概四十分钟，当天出结果。

一共有四面，难度和专业度逐渐增加（面试官的表情逐渐严肃）。 一面：是一个人事妹子人还不错，会问为什么要来我们公司啊，你家哪里的啊？为什么老家在东北却选择在深圳工作啊之类的，基本上属于聊天和背景调查，只要回答的时候表现出谦虚，态度好，朴实（看起来是一个农村小伙子进城打工的样子就好了），妹子们都喜欢老实人。 二面：是一个妹子（嗯，暂且叫做妹子），会问一些偏向技术的问题，比如说：真空回流焊。但都是基于个人的简历与经历的，还会问你了不了解公司的业务范围和你的岗位是干什么的。 三面：一个头发斑白，精瘦的中年男子，会让你用英文做自我介绍，会用英文问一下你的实习经历都干了什么，还有就是你知不知道我们这里的薪资会不会留下来（他们薪资确实给的相对较低）。 四面：一位**的部门经理（或者是副总），问的问题和之前的相近。但是会没事就质疑你一下，不要怂就算有吹牛的成分一口咬定吹下去。 总结：对于我的面试他们一直怀疑我是不是诚心应聘或者只是去练手（因为我简历里面写了我会编程语言，他们怕我去当程序员）。