国家信息技术安全研究中心

笔试主要有C#和前端的知识。 面试是去现场线下面试，是主管老总来面试，主要考察的还是自己简历上写的一些东西，如果说不出来也不会非常紧逼，会让你说些会的，按照自己的理解能说多少说多少，总的来说，体验还是比较好的，。

技术面很快，那总监人很好，有说有笑，还有点呆萌，问了些工作的经验，负责的事情就让我通过了，挺意外，然后hr就聊了薪资等问题，对应聘者倒是蛮实诚，相关问题介绍的都还挺细。不过个人觉得公司位置有点偏，加班太多，加班补贴啥的也不多，要是住的远一点的确实不方便，不清楚内部氛围和人员流动是不是如hr所说的那么好？

一面 就电话沟通了下，问了工作经历和离职原因这些，我面的是上位机职位。成都这边是个分公司，总公司叫烟台盛拓电子科技有限公司二面线下，在成都普天新材料有限公司里面(工业园区)，总经理面的(给我倒了一杯水，好评)，面对面聊天式，用ppt介绍了下公司。面试内容总结一下就是公司想找一个软件、plc、串口通讯都懂的人，后面要能独立做项目出差，如果前期基础差了点儿，公司可以给时间你学习(自学)，到后面必须要有产出，问你有没有那个意愿和信心。没咋问技术方面的，因为总经理好久之前都不敲代码了，试用期三个月，转正薪资不确定，说的看能力(画饼)。公司目前看到只有两个人，一个总经理和一个搞技术的，其他可能有出差的吧，但最多应该不超过五个人，成都这边刚开始组建团队，也没有hr和行政这些。第二天问了下面试结果，喊我学下串口通讯写个demo给他看看，我就没管了。很想吐槽，我简历上写得很清楚，你要么就别喊我去面试，要么就加个机试(笔试)

进去后直接和技术负责人面试，面试形式是问答交流模式。没有上机做面试题，该公司主要做的是医疗方面系统。 问了我PACS系统方面的问题。主要负责的模块工作，对PACS系统最主要用的的控件的理解，对薪资的要求等等。面试完让等通知，之后就没消息了。

挺搞笑的，第一次经历这样的面试，3年工作经验，考察的全是应届生的题目，只字不提项目经验及架构设计。而且从和面试官沟通来看，博克的技术能力很一般。 1.先是HR电话聊一下目前的情况和上一份工作离职原因，再做了英文的自我介绍，然后约了电话技术面。 2.电话技术面的面试官态度很一般，还是英文自我介绍，然后都是一些大学里的问题，c#基础，非常简单，但是感觉面试官自己都了解得不深入，聊得很尴尬。 3.之后HR又约了onsite，上机，题目非常简单，字符串处理，算出有多少英文单词，每个单词出现次数，考察实现方式，中间vs因为授权问题用不了，耽搁的时间也不会补，最后单元测试没写完，简单聊了下就走人了。 4.后来问了HR，面试没过。