工商银行

人事MM很nice，说话温和，公司相关介绍很清晰，重视个人发展与公司发展并行。 技术面是运维主管和研发主管，运维主管问更多的是解决问题的经验和思路，着重分析解决问题的能力。研发主管主要问的技术方面问题，数据结构/算法方面不了解，技术问题感觉发挥较差，不过研发还是很有耐心引导我的计算思维。

市分科技岗，但面试好像不分岗位？常规两轮面。无领导小组讨论+单面一面：12人无领导小组讨论，排序类题目。二面：无领导结束后立即开始单面，2v1，流程很快，面试官不喜欢听虚的，说的太长会打断让讲重点。无领导没咋说话，希望能过吧。。。

面的省分，第一部分采取对抗式无领导小组讨论形式。讨论题目不涉及专业内容。最后需要两组成员达成非A即B的统一意见。第一部分面完后分两组等待群面半结构化面试，涉及银行运营中遇到的问题。随后面试官会就回答内容与简历进行追问。

工行上海分行面经 通过笔试后，会先线上视频面试，为无领导小组模式，给几张图片和一些材料，分析图片和当前银行业发展的联系。每个人发言后，会一一问关于别人发言的看法，通过后二面在上海，为多对二形式，重点问简历相关，深挖简历。结束后当天直接双选会，现场签合同。

无领导小组讨论+半结构面试，无领导的题目是任务完成，给了五项任务，从中选出三个，在讨论出两个新的，然后细化任务。无领导结束以后就是自我介绍，面试官对自我介绍中感兴趣的部分就行询问，然后就结束了，大概一个半小时。

一面是hr面，就是问一些基本情况，没什么难度二面是技术面，技术官会根据简历详细的询问，包括项目和论文专利等，先介绍项目的基本情况，然后再针对项目细节进行提问，时长大约半小时，技术官态度很好，面试很愉快

有幸能够参加工行在我校举办的校园招聘，工行校园招聘和大多数宣讲会一样，介绍公司背景，地位，员工收入，福利等等。约一个小时后把面试同学分拨到两个教室里进行面试，面试的形式是2v2，即两位面试官和两位面试者，我和一个同校的同学一起进去的。 开始呢就是自我介绍，自我介绍一定记住，面试官不会对最常规的那种面试说辞留下印象，一定要出彩，必要的情况下可以和工行的一些行为准则扣在一起。自我介绍结束后面试官问了我父母的一些情况，比如为什么在两地工作，父亲为什么要来上海这类的问题，不要紧张，我觉得就是一些比较家常的问话。问完这个问题之后又问了实习的经历，但是问的比较宽泛，比如问我在银行，证券，期货，保险，基金公司都有实习经历，哪一个印象最深，那银行面试肯定回答银行了，这个自然不用说。问完我之后问了我旁边的竞争者。面试大约10分钟这样，我觉得只要事先做好万全的准备，一面还是可以轻松应付的。