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产品经理面试 HR电话联系，询问基础信息，要简历。产品同事面试，询问过往项目的内容，功能，逻辑，做产品需要注意的问题等常规问题。另外问了一下该岗位相关的核心内容（岗位不是纯互联网产品经理，需要硬件、算法和规章制度、适航法规、运营流程等额外知识）。两轮面试间隔约1周，时间各1小时。面试结束后均为第三天给出下一轮面试安排。业务部门责任经理面试，进一步沟通之前的工作内容，并详细聊了一下涉及该岗位的产品思路，需要注意的适航法规、条例、运营等内容，及政府机构对于本产品的政策走向预测。本轮面试1小时，第三天给出下一轮面试安排。本轮面试由另外一个部门的产品leader进行，负责检查本人对于该岗位核心能力是否真实无误，是否确实足够了解该岗位所涉及的额外知识（即法规、条例，及某些大型、成规模设备运营等知识）。本次面试时长为1小时，第三天HR通知面试结果为通过，但长时间没有得到下一轮面试通知。经过约1个半月的等待，HR通知该岗位已无HC，面试通过但不予录取。

总监在猎聘网上看到简历主动邀请过去的面试，面试的是新零售的产品管理岗位。去到办公地点后就先由总监面谈，然后是VP聊，基本都是接近一个小时。面试过程比较结构化，就是针对你以往的经历，问你本人对每段经历的总结，你在每段工作中的主要成就，你自己的收获和成长，你自己对下一段工作的期望，还有就是你目前的薪资待遇。在你说的时候面试官都很认真在用电脑记录，针对某些经历也会问细节，态度也比较nice，但也可看出不同面试官的个人风格还是很不同。 面试完之后两三天HR聊工资待遇，当天就给了口头offer。感觉岗位空缺还是很多，要人比较急。

总共就两轮面试，大体上是压力不会太大的。内容就是简历深挖+一些具体的产品问题（用户使用xxx，你认为需求是什么之类的）。二轮就很轻松了，基本上就是一些待遇问题。面完就觉得比较稳，上午面完晚上就收到了入职通知。

先是自我介绍，包括姓名、年龄、教育背景以及相关的工作经验。随后，面试官询问了我对麦当劳的了解程度，包括品牌文化、经营理念以及在全球的影响力。我提到麦当劳作为全球最大的快餐连锁品牌，以其优质的服务、便捷和实惠的价格在全世界范围内赢得了消费者的喜爱。接下来，我们讨论了我应聘的餐厅经理职位。面试官询问了我关于领导能力、团队管理和解决问题的能力。我分享了自己在之前工作中处理人员问题、制定目标以及提高团队效率的经验。随后，面试官问了我如何在高压下工作，以及如何处理困难的情况。我提到自己在之前的工作中，面对过各种压力和挑战，并成功地解决了许多问题。我解释说，处理压力和困难需要冷静、果断和适应能力。最后，面试官问了我对未来职业发展的规划。我表达了自己希望在麦当劳这个优秀的平台上发展自己的职业生涯，并希望能够为公司的成功做出贡献。

两个人一起面的，一个人看起来很年轻，另一个显然是leader，但是不知道是什么级别的。问了很多之前业务的问题，整体答的还行。问了一些美团业务相关的问题，感觉答的一般，另外问为什么离开现在的公司以及职业规划之类的问题，不擅长回答这种，发挥不好

问简历，问细节，第一轮还不错，跪在了第二轮

电话面试，当时在公交车上，第一个电话没有接到，接了第二个没有反应过来这是要直接面试，还以为只是通知面试时间地点的>_<，问我是不是在外面不方便，我说能听清没问题，然后就直接让我做自我介绍，当时一点心理准备都没有，有点懵了，于是就说在公车上好像不太方便。。面试官很nice说改时间再联系：）