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面试的市场调研研究员的岗位，一共要经过3轮，一对一。分别有和部门总监、直属领导、Hr面，面试整体感觉比较高效简洁。部门总监/Hr部分要自我介绍、聊简历、个人工作经历，以及薪资待遇岗位确定，在这个环节起到很关键的作用。直属领导会和你交流岗位具体职责，平时工作流程，重点，看是否可以胜任，以及职业规划的匹配度吧。如果是以书面报告为主的工作，直属领导很可能会以日常工作的内容、形式要求一个笔试作业，最后确定是否适合上岗。

公司总经理和项目总监都是德国人，全程英文面试，问题不难，先做个自我介绍，然后就是问你诸如为什么选择这个工作呀，觉得自己有什么特质适合这个工作啊，将来的职业规划啊之类的问题。最后会问你理想的薪资待遇等问题。

那时的ipsos还在威海路上。先是HR出来简单的聊了几句，挺不错的姑娘，态度很好。可能是猎头推荐的关系，HR也没有多聊，很快就请team director出来面。这个director也挺和气的，专业问题问了些，关于广告测试之类的，因为之前做过，所以回答的还比较顺畅。看起来她还挺满意的，就问了些为什么我要离开现在公司的问题。大概1个多小时，结束了。感觉挺好的。后来在回去的路上，HR就通知我，可以签offer了。这效率。不过最后还是没去，因为又有了其它更好的offer。

一共两面。 一面是Line Manager和Supervisor面的，主要针对过去项目和简历上的经历，也有问到比较typical的why our company, why you，以及对市场调研的见解。值得注意的是，他们问我是否在意日本人极其认真和挑剔的性格，可能工作中会面临很多繁琐的challenge 二面是line manager和销售总监（日本人），比起一面，总监更侧重看你分析和解决问题的思路。 总的来说没什么难的，就自然发挥，结合JD要求有自己独到的一些insight就OK 但是个人确实不太喜欢也没法适应日企满是规矩无比严谨的氛围，最后因为企业文化和对薪资不满意没有去。如果对汽车/汽车轮胎行业有兴趣，会是一个很不错的起点，运作还是非常成熟规范的

既然领导不在，为什么不取消面试或者另约时间，还是说已经招到人了？找俩同事来应付面试是什么鬼，问一堆乱七八糟不知道想了解什么？面试官都不知道是哪个部门在招人，就来面试我了？没事浪费别人时间真的很不道德，大老远跑来跑去浪费感情。

算上HR面一共三轮，在par面挂了。HR面很常规的一些问题（电话面试），然后consultant面，需要带一个自己做过的case去pre，常规的mkt sizing题，和对简历信息的提问，都很nice。 最后一面是要在家完成一个指定的case再带过去pre，par带着另一个consultant面的。问题都非常的专业，但跟有一楼说的一样 par的形象确实不太符合咨询行业一贯风格。公司文化非常的local。

一面先做题 笔试题有英汉互译的 考察英文读写能力 逻辑计算题偏多 二面是和项目经理交流 问问个人发展规划以及对这份工作的看法等等  交流氛围还可以 整体感觉比较轻松 有复试 复试后谈一些福利待遇和注意事项等等 然后就给offer了