上海比亚迪汽车制造有限公司

校园招聘，首先是笔试（在教学楼的大教室），然后收到电话通知第二天面试，是HR的面试，问了一些个人基本情况以及规划。接下来是技术面试，包括部门经理总监。  整体走下来难度一般，HR特别关心员工稳定性问题，如果是本地员工或亲属，会加分。技术面试一般，会问学校做的什么课题，然后拿来产品和图纸问一些问题。总监的面试很轻松，总监是老外，需要全程用英语。

byd校招，一共两面hr面就是问一些基本信息，有没有挂科然后就是主管面，面的是济南地区的byd工厂。主要还是问有没有挂科，然后针对简历上的项目问了问主要做什么，然后再问问主修课程有什么，家里什么情况，过程很简单

面试流程一般分为2面。收到面试邀约，一面已经过去了。 二面的时候，需要到公司进行面试，一般会有各个部门的领导问问题，但是问题相对不是很难，因为公司分为好几个部门，面试前准备下，要对公司和部门有一点了解，面试问题不是很难，因为是韩企，面试时会有翻译，不要紧张，自信回答就可以。

社招，四月份投的简历，然后在线网络做了个评测。等了几周没消息，以为没戏了。 八月份突然联系我了，简短做了个电话面试，又过了几周没消息了，然后放弃了，结果好像他们总监打我电话然后过去面试，又让我等通知。过了几天通知可以了，然后走程序，因为之前就是在上汽的子公司做的，行测啥的也没做，感觉每个人面试步骤不一样。

面试基本没有拷打，侧重于交流工作内容和询问意愿，感觉非常好，但是岗位不是很喜欢，所以很遗憾拒绝了offer

我是面试的设计研发岗位。先是电话确认求职意向，确定参加面试的时间，然后人力会发正式邮件通知面试地点。我面试是在六角大楼，那个楼很大，分好几个区，不太好找，所以要把时间计算好。 到地方之后，先领取两张表格填好连着简历一起交给人力，表里面就是一些原公司福利待遇、工作环境和你对新公司的期待、期望薪资，还有一些个人信息之类的。然后是人力面试，人力非常友好，会聊一些职业规划、家庭情况之类的问题，主要关注的是能不能长期稳定的在这个公司工作，还要看毕业证书、学位证书、四六级证书、计算机等级证书之类的，所面试前要提前转备好带上，原件就可以了不用复印，还要准备一两份简历打印出来带上。人力还会问期待薪资是多少，然后根据提的要求开一个工资范围，我参考业内同行工资取了个平均数，人力那边还给我加了一点点。 人力面完就是技术面，技术面是个领导来面的我，人也是非常和善，思路清晰说话很有条理，不会咄咄逼人那种。先是自我介绍，重点说在原来公司是什么岗位、干什么的，参与过哪些项目，使用的什么软件，项目参与的深度之类的，还出了一两个类似于考题之类的问题，现场回答了，感觉回答的很不理想，思路也没理顺，在原公司干的工作跟面试的岗位也有些差别，最后技术面的领导让我回去等通知，一两个星期内出结果，目前还在等结果。 整个过程感觉还是挺平和的，面试之前心里一直很紧张，结果面试官都很友善，本人也不是很外向的人，但是聊得也还是很开心的，感觉面试官挺尊重人的，所以要参加面试的话，不用紧张，把自己干的项目理一理，保证思路清晰的讲出来就好了，突出重点，不要太急于表现自己，平常心正常发挥就好了。

面试难度不大。分为两轮，首先是线下一面，主要是简单了解一下情况，问了未来的执业规划，想选择的岗位方向是什么；二面是电话面试，总时长大约十五到二十分钟，问题较为常规，包括自己的专业与岗位如何匹配，如何处理入职后可能遇到的问题，是否能接受下车间等。