北京清大天达光电科技有限公司

公司很注重成绩 最后拿着成绩单提问 虽然我把挂了的选修当做主修 以为就此没戏了 不过居然有二面我也是很惊奇 哦 一面完了之后等了三天才有了明天的二面 一面的话 自我介绍 对这个岗位的认知 你为何觉得你适合这个岗位 然后针对简历提问-_-|| 1vs1 感觉我就在一直在说然后面试官就啪啪的敲键盘 其实心也碎了很累 谁让我不是大牛呢~ 针对项目问了下 没怎么问技术 也许明天会问 啊哈哈哈祝我好运~

一般面试会有两个，一个是人资的考试（会做一些试卷，如逻辑推理、英语、还有专业知识考查等） 然后是主管面试，那就涉及到专业相关知识了，他问你什么你就答什么，尽量显得和气和谦虚点。一般主管面试完没有问题会叫一些老员工考查一下你的技能，觉得还不错的话一般就去人资那边拿入职通知了。 其实也谈不上一定注意什么，只要你把基础掌握好就得了，很深奥的东西他一般不会问的，会有机会学的。

面试有两轮，一轮笔试，笔试题主要是大学时候的电路分析，基础看看就可以，还有简单英语翻译，以及阻抗之类的题，一轮主管面试，很简单，表现出你肯学，诚恳就可以，可以说只要人品没问题都可以过，几天后通知体检。

10点准时到指定地点面试，有点儿偏远。本人18年毕业，工作一年。经过是这样的:人事hr是一个微胖男青年，我自我介绍了一下，他又给我介绍了一下公司所研发的板之大及阐述了一下逆变器的pcb器件多杂密，简单问了一下我的工作经历，我也从容淡定的陈述了一下，然后他就看着我的简历发问，都是些比较简单的问题，比如让我分析我的优点和缺点，也没太刁难。 之后有电话来了，他就接电话，直接接哟，电话聊了差不多半个小时的样子，我就在他对面坐着听他全程通话，然后接着问我还有什么需要了解的，我就问了一下公司培养新人的形式是怎样的，他也回我了，之后他给我说了一下我普通话口音有点重方面给我指出来了，还质疑我普通话是不是没考，好的微笑，可能我普通话真的有丢丢不太好，但是考试普通话是考了86分了的，好吧。我承认我普通话不太好，确实以后需要多注意发音，感谢指正。 差不多十一点多吧就让一个带着**有点*有点*神情有点严肃的中年工程师进来，他出去，工程师一进来我看了一下眼神使人感觉有点害怕，感觉来者不善，然后他开始直奔主题，直接说我基础很薄弱，如果进来就相当于差不多都得培训，从头开始学，然后说如果公司需要的人是要服从安排，能吃苦耐劳的，问我是90后吗，我说是，然后他就说怕我们90后吃不了苦，没有他们80后这么能吃苦，然后又一个很犀利的眼神看着我，说实在话，有点阔怕，然后有丢丢紧张，然后他考了我一下电路，然后我没答上来。 好了，他看穿了我的基础水平，嗯，我承认我电路分析确实不大过关，然后他就对我开始各种贬低了，让我很难受，说我大学学的太少，直接否认了我的过去，否认了我以前的工作，说我没学到啥，和应届生水平差不多，好吧，我认，然后继续追问你能不能承受得住，愿不愿意吃苦耐劳，我微笑，可以，我坚定的说了一下可以，然后你可以吗？我说，你直接这么问我可不可以？意思就是你们愿意培养我吗？他没说就说好的，出去让人事进来再聊下，然后就出去了。 于是hr进来再和我谈，hr问我还有什么想问的，我问了一下薪资待遇，了解到是大小周，8:30上班下午5:30下班，加班无班费，有全勤餐补，薪资结构:底薪+全勤+餐补。想问如果我来大概会给我怎样的底薪，就直接说愿不愿意，明显态度有点不耐烦了，我犹豫了一下，说能让我回去考虑一下吗，他似乎不太乐意，问我还有什么要考虑的，哇，好的有点不太给人余地，那我只有微笑，说:可能我不大适合你们这里，抱歉，谢谢。然后看到他那种鄙夷不屑的神情，我就溜了。全程感受:不太懂得尊重人。这样的，谁能顶得住阿，我的天。第一次遇到这种情况。

网上看到招聘PCB高级工程师，个人还挺符合条件，主要是离家近，后来很顺利的被通知面试。 14:00到公司面试，先是做了2个小时的题目，题目难度中等，主要是考很多相关工作的内容，个人完成得还可以。 16:30左右安排上机实际操作，主要是输出客户资料并提出EQ，这时候我就暗暗的纳闷了，这点时间够用吗？结果结果。。。刚摸鼠标没几分钟，就被通知我不适合他们的岗位。 1.如果是我真不适合应聘的岗位，那为何我投递简历的时候又说挺符合？还让我过来面试？ 2.从头至尾都没有人来面试我，无论做题目还是上机操作都是一个前台的女孩在安排，缺乏对应聘者最起码的尊重。 3.怎么说我也是有10年以上的相关经验，所做的题目包括上机操作的东东，对我来说没什么挑战性，竟然说我不适合，我真是笑哈哈了。 个人认为是因为离下班仅一个小时，他们的人不想面试而影响准时下班。最令自己懊恼的是，我应该让他们把简历还给我，都不想留下自己的简历给这样子的公司。这是我面试过的最最最坑爹的一次！！！

参加的广州站中大的宣讲会，现场收取简历，部分岗位比如质量岗还有一分钟的初试，其实就是筛选简历而已。复试是无领导小组面试，20min阅读一份材料，关于PCB板钻孔工艺产生毛刺缺陷如何改善的问题，30min小组讨论，最后三分钟总结即可。讨论氛围和谐，改善方案大家都差不多，比如设计更有效的钻头，避免使用钝化的钻头，改善钻头的加工速率和递进速率等。最后简单统计总结一下就好了。 终面四个面试官，主要是技术面和hr面，问一些项目以及岗位相关的专业问题？hr还问了对加班的看法等。