杭州闪捷控股有限公司

面试Java开发岗位。共四轮，都是一对一面试。一面    第一轮技术面，通过万得自己APP视频面试，面试非Java的技术内容，主要涉及算法，数据结构涉及的时间复杂度分析。简述自己的一些项目经历以及处理难点，问题点的经历。最后简述自己的优缺点。二面    第二轮技术面，通过万得自己APP视频面试，先是要做个笔试题，就是调用个rest接口，但是要求可配置化。但是未说明具体要求，代码里面只做了简单的拆分以及注释说明配置点。然后就是技术面试，面试技术难度不算高，说一说项目难点以及处理方案。具体就是问你数据量，反射的优化，jvm的优化等。问了问之前的加班情况，以及是否接受加班995。当场通知等待三面。三面    第三轮也是技术面，通过万得自己APP视频面试，应该是总监级别的大佬面试，面试内容与第二轮相仿。四面    hr沟通，沟通了一些离职原因，期望薪资等问题。最后通知等待老板审核。经过两周左右的等待审核通过。然后就是准备资料等入职。    

开始是笔试题，javascript、html、java基础语法、设计模式、sql语句。做的不好大概30% - 40%的样子。随后是一对一技术面试，主要介绍我的项目经验，在介绍的过程中，面试官会插问很多java基础知识，第一面聊了挺长时间，随后是第二面经理面，主要问我以前做的项目是C\S、B\S架构，随后草草结束等通知了。

问了下java基础知识，主要还是看整个人的性格，各方面的能力，只要你放松下来，基本没大问题，笔试的话，都一样，一大半是JAVA，还有数据库，有智力题，不是很难，都很简单

到公司后，先做了一套面试题，没啥新鲜的，然后是面试，大约等了2小时吧，面试也没啥新鲜的，问问个人情况，家庭，在校状况

我面试的Java实习生岗位。一共4轮面试。第一轮是笔试。内容就是一些比较简单的八股问题，不难。第二轮是技术面试。面试官主要针对简历上的论文进行提问，会选择几个问题进行追问和深入。第三轮是技术主管。主要是聊一些校园经历，和学习经历，有无了解公司等。第四轮是HR。主要是聊一些校园经历，和学习经历，介绍一些公司福利待遇等。

首先到公司，然后拿一个表格让你填，填完会让你做一份1个小时的面试题，做完就回去等第二次面试的机会吧。

首先做一套笔试题，一般的应届毕业生可能很多答不上来的。因为我也是毕业生，但是经过培训了半年，怎么说也有点提升吧。做完了，人事就请我吃了一顿饭，下午一到上班时间就带我面试，面试等待5分钟，就告诉我了还不错。收下我了。