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1.无领导小组讨论 选择2个方案，后面模拟记者招待会，然后回答其他组的问题，是两组一起进行 的，一组14个人 2.2V1面试

面试日语采购，填试卷填了很久，有很多专业专业的东西做不出来，填的时候人事就坐对面告诉了一些，后来日本人面试，日本人面试完了他的中国上司又问了一些，加10小时的加班费工资4800左右，外宿的话有400的补贴。

确实很偏僻，但地方大也不难找，但是贵司实在是太大牌了，首先是在门口，等了半小时，好不容易等到有人出来门口接见了，进去填表。我们就只是求职后勤工，又不是啥高级人员，还要做性格测试，填简历，再有一份考卷（我想说这份考卷灰常不知所谓），填到手抽筋，然后再等1个多小时，等到人事有空了才接见，说一下不着边际的话，花了10分钟不到，然后说等用人部门看了再决定要不要你来复试吧。我去，填完直接叫用人部门来看看呗，贵司的时间是时间，我们就不是？？？路上一个来回去用了两个多小时呢，等了接近2个小时，面谈了10分钟不到，直接浪费我一个下午的时间。行不行也给个痛快话嘛。真的令人好好好好无语啊。

一个很小的公司，大概就一个20平方的办公室。先进来就让你做一大堆的数学题，还有一份性格题，还有一份电脑能力的题目，还有一份对公司的建议的题目。我都还没进公司你就让我给建议，是不想让人来的意思吗？？？公司总共就10个人，同事间感觉有些不好相处。老板一进公司就锁门。

2010年元旦刚过接到的面试电话，群面，两个韩国人，两个中国人，问了问为什么要换工作，认为自己有什么优势能胜任这份工作，还比较满意。过了两天，通知我入职，我感觉挺好，就去了！

在群里边看到的招聘信息，就发了个简历过去，让我国去面试。采购部长直接面试，就看着你的简历用日语问了些关于简历上写的一些内容，现在的工作情况。为什么要辞职，什么时候可以上班。挺简单的，也没多问，后来就叫我去上班了。

第一次人事面试，主要就是了解下基本情况，觉得可以就会进入下一轮； 第二次是用人部门进行面试，问一下专业的问题，或者工作的想法等等；