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boss会问你的问题跟一般boss没区别的。你诚实回答就好。选人标准是 别人带着你干，你还需要别人看着干，那么你属于负价值，淘汰。你有经验有资源但是开拓晋升差一点，属于保值品，工作保证生活。你努力上进主动工作并且能干出结果，属于增值品，工资很好。你有思维有个局能带来新鲜的发展理念和经验，属于投资品，工资可以写上。不需要能力非常突出的人，需要他是肯干把每一件小事当做圣旨认真完成的忠厚老实的人，愿意跟着公司长期发展的人。

发个表给你填，给套题 给你做，贴上个全身照，然后安排面试，面试流程很长，但是面试中不会提半点专业问题，只问你能承受得了压力吗，家在哪里呀之类的， 一般都能通过。体检很详细，什么乙肝、梅毒、爱滋都要检查。最后一关是资料送给老板审核 ，老板看面相。

前台给简历表然后自己找位置填，等了好久进到一个小会议室由hr面。hr说她要转岗所以招人，虽然是人事经理岗位但是部门就这一个编制，光杆司令。hr也没问专业问题，面试问题都很随意，看的出来她不是hr出身，不专业。

面试HR，去了两次，第一个直线领导聊，没有什么难度，都是日常工作内容；第二次HRVP见，等了1个多小时，见了不到10分钟~非常高冷啊。给了意向，自己拒了。 公司貌似很忙，楼下一堆堆的抽烟的，聊天的，有这空，干嘛不赶紧工作，赶紧下班，非要等到晚上10点12点下班才是好员工？ 貌似工位很紧张，面试都没有地方，感受度不好~

先是北京总公司人事打电话进行沟通，主要沟通过往的工作内容，以聊天为主，没有难度。再是本地公司老总面试，老总没有人事经验，主要是看人，其次了解过往经历，以及以后的发展方向。最后北京公司人事负责谈薪资，基本上是按照你现在的薪资谈。

面试整个过程还是比较规范的，主要是分三轮，第一轮是电话面试，第二轮是上海的HR负责人和副总过来复试，第三轮是老板亲自面试

清华宣讲会，完事以后直接现场笔试，考的基本是近年国考原题。 之后通知面试，无领导小组讨论，每组6-8个人，笔者在讨论过程中基本上充当了leader角色，很好引导整个团队达成共识。 面完之后感觉不错，过了半个月左右收到电话面试，内容大概是问下职业规划自己人岗匹配，匹配后hr会把你的简历送到相应的分公司。 下面就是等通知啦，分公司副总会跟你约下面试时间地点，接下来就是一对一面。没有专业的问题，问了比如你对岗位得理解，职业规划等，就是聊天吧，时间大概一个小时，能学到很多东西哦，接下来就是等待通知就好啦。