合肥维信诺科技有限公司

记得是分了两组进行pk，假设有野外生存考验，要提前挑选出来认为必要的工具和物品，并按照重要性排序，说明理由。作为一个团队进行呈报。也就走走场吧。我表现得一般般。当hr看到我成绩单的那一刻，说了一声成绩真好，当场直接发offer了。对于我而言就是个保底公司。最后也没有去。毁约了。

总共分两次面试。因为是猎头推荐，所以省略了很多步骤，第一面是电话技术面，问的都是信号行业的基本知识。第二面是英语和人事相关的问题，总的过程很轻松，报销了来回的高铁费用，后面入职体检也全程报销。公司福利待遇很好，除了薪资低一点完美。

起初，在公司内部员工的内投以后，等待大概半个月左右，接到了面试官的电话，电话中，面试官简单的进行了英语口语面试，并约定好时间参与现场面试。现场面试时，面试官也简单的介绍了公司的背景以及发展规划，并询问了我对公司的了解，询问我相关技能的了解程度，还有个人性格的相关问题，比如自己与经理的意见相左时候的处理，与同事关系的协调，个人遇到问题的处理方式等等，并在最后进行了英语口语的对答，二次面试是在第一次面试以后的大概半个月，面试官为部门的直属经理，向我介绍了许多本部门需要协调处理的问题，个人的相关问题，相关技能的了解等等，再等了半个月就正式入职了，妙文国际在我眼里真的是一家相当完美的公司，希望收到OFFER。

面试的应该是一个开发负责人，问了一些测试的基本流程，还有一些技术细节，比如python的一些基本语句，jmeter的一些基本用法。还是要把自己之前做过的东西都提前回顾一番，有的做了有段时间的细节就容易忘记。这边可能要招的是监管一些外包团队的进度，可能没有自己的团队，所以还是要看个人预期是否符合了。

上午就到了，结果hr告诉我他们吃饭去了，然后让等到下午他们上班时间，让我自由活动，还好开车去的，躺在车里眯觉；面试官面试的时候一个劲的埋怨说为什么没有早几天去面试，问得问题都很水，给我感觉他应该只是单纯做管理的。

一上来是问目前基本情况，是否还在职这些，然后是问具体为啥原因离职。下来是问你擅长的测试技术到一边重点就来了，针对你的这些技术就开始问你一些经验和细节，有些问题很明显就是来套经验的，最后简单聊几句期望薪酬。