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面试未通过。公司位置偏远，注意套路陷阱。我是20届应届生，面的是产品经理（主流程）社招岗，要求2年票务流程经验，我因为简历比较丰富就获得面试机会。 正式面试： hr先让你填表（例行流程），紧接着一面就是部门leader，刚坐下面试官就开始看手机然后开始了面试。 首先是自我介绍 问上一家公司做的产品核心指标是什么？ 对于这个产品核心关注的数据是什么，怎么做数据分析？ 如果你是携程火车票的产品经理，核心指标是什么？ 为什么抢票难？ 你是产品经理，如何提高抢票率？ 因为没答好，所以凉了。 综合给我感觉，如果没有经验没有提前准备，回答好很呛，且面试官全程看手机，眼神四处看，感觉是给你营造一种紧张感，让你不知道自己说的到底对不对，也是蛮难的吧。 加油吧！ 努力吧。

产品实习生面试，一共有3轮，都是部门领导单面，主要内容首先就是自我介绍，然后让我i谈谈自己对产品经理这个职位的理解，平常工作需要做点啥，认为需要哪些方面的能力。 然后根据简历问了一些学校经理和实习经历。然后让我举几个生活中或APP上能体现产品思维的例子进行分析，问的还是挺细的，从产品的定位到具体的设计细节，实事先了解了下携程app，就说了几点自己的想法。 最后就是问了一些平时的生活，喜欢干嘛。总体的面试还是比较轻松的，给我发挥的空间比较大，主要还是对思维的考察。

分了好几个面试官过来招聘。面试一般，没什么技术含量先是填简历，由公司H...一轮，面试官就问了一些简单的问题。我的携程面试过程介绍一下的携程总部，英语客服面试。面试官太欠，简直想揍人。总的来说还不错。没有刁难的问题 很愉快。

小程序签到面试，分到了一个和蔼的女面试官，全程问题没有攻击性，引导式回答。问题主要是：你觉得你适合产品经理么？你了解携程么？你喜欢旅游么？你有研发有分歧时候应该怎么办？面试官一直说合适，但不知道会不会有面试通知，很有很可能是笑面虎哈哈哈哈，Anyway，都是经历。

第一轮是群面，无领导小组讨论。给的案例是结合携程目前的经营状况及市场情况，给大家3分钟阅读时间，然后小组讨论，最后选一个人代表整组进行展示。会有面试官在边上记录每个人的表现，考验对case整体的把控度。

1、自我介绍 2、项目介绍-以及连带出的其他问题 3、项目中你做了些什么 4、对于我们产品有些理解和想法 5、你觉得我们客户端和其他ota 对比，优缺点。好在哪 差在哪 6、有什么问题想要问我的吗？

AI产品经理第二次面试。是在一面过了20天后，一面肯定没过。一面后联系了面试官，表示感谢并说了产品想法，显示已读没回。一天晚上8:15的时候接到一个电话，说是某某公司HR，到底什么公司说得很轻，感觉被唬弄过去了，追问才知道是携程HR。她说我技术面试过了。我的天啊，这是有多难以置信。后来追问，HR说后面又面了几个不行，才想起我了。那我只能随便和ta聊聊呗。她问得细，比如家庭成员老婆怎么不写？没工作阶段没收入是否影响生活？我也只能随便答答，总共聊了12分钟。