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面试，挖简历+业务考核，问的很深入并且能感受到面试官对行业有自己的想法，而且最后非常非常认真地问我觉得携程的缺点是什么

总共三轮面试，业务面+老板面+语言能力确认和人事面。业务面非常注重之前的实习经历，会问非常细节的问题。老板面问了关于产品在海外市场的优缺点，总体聊的很愉快。由于是小语种职位，因此还加了语言能力测试，问了几个简单的小问题，英语和日语回答。

面试官很专业，全程很愉悦。进去时稍微卡了职级，建议可以了解下携程职级再和hr谈判。携程产品研发是14薪。

约的上午面试，面试流程很奇怪，现场先手写填写个人信息，一面就是部门leader面，拿的我简历还是未更新的版本，全程几乎没聊简历上的经历，介绍了下部门，英文问了几个问题，完全没准备英文，凉凉。据说今年校招对英语要求较高。

开始是自我介绍，主要说一下自己对于业务部门有什么用处以及怎么好用，业务部门主要是根据简历深挖过去的项目经历，看你的逻辑深度以及对过去项目的理解，部门主管主要是聊聊过完经历和你对当前面试的平台业务理解，比较注重你之前负责业务和应聘岗位的相关性。

目前是两轮都过去了，不知道有没有第三轮还是hr直接来电，第二轮的面试官也不知道。4.15第一轮自我介绍，为什么想做产品经理，项目的细致盘问，就你的项目谈谈你觉得产品经理需要做什么。最后夸奖我说：整体面下来很棒。 4.17第二轮：没有自我介绍，说上一个面试官评语是"偏开发"，为什么想做产品经理？你的社会工作给你的启示？你的校园生活给你的启示？疫情下旅游产业应该怎么发展？疫情下的机酒工作应该如何做？是否有相关经验？你的实习时间？想去的部门？最后评价我说：不能用特别出色来形容，但是中规中矩，会如实上报。许愿上岸，ycy保佑吧。

面试未通过。公司位置偏远，注意套路陷阱。我是20届应届生，面的是产品经理（主流程）社招岗，要求2年票务流程经验，我因为简历比较丰富就获得面试机会。 正式面试： hr先让你填表（例行流程），紧接着一面就是部门leader，刚坐下面试官就开始看手机然后开始了面试。 首先是自我介绍 问上一家公司做的产品核心指标是什么？ 对于这个产品核心关注的数据是什么，怎么做数据分析？ 如果你是携程火车票的产品经理，核心指标是什么？ 为什么抢票难？ 你是产品经理，如何提高抢票率？ 因为没答好，所以凉了。 综合给我感觉，如果没有经验没有提前准备，回答好很呛，且面试官全程看手机，眼神四处看，感觉是给你营造一种紧张感，让你不知道自己说的到底对不对，也是蛮难的吧。 加油吧！ 努力吧。