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我是2017年参加的校招，不太了解2019级校招生的招聘流程，据说简化了很多。2017年运营侧的校招分为，上午：群面，下午1V1面试。 群面的题目和当时公司的有个战略指向有关，虽然最后发现公司也没有做相关领域的东西，反正群面的话各种面试技巧知乎都有，各位可以自取。下午的1V1面试，我和1个HR、1游戏版块经理+1娱乐版块经理面试，一般最少配置1HR+1业务部门经理，面试这个比较看眼缘，我当时没有聊什么有含金量的内容，最后好像说是其中有个面试官觉得我比较有想法，就招了。 反正我的感觉，斗鱼比较急着要人，因为大厂抢人太厉害。据我了解，斗鱼每年校招的毁约率挺高的，一般来的，大部分是想留在武汉发展的应届生，据说2018年的校招很多人面完当天晚上就收到offer，但是接受的人也不是特别多。所以看个人发展吧。

两面 第一面是直属领导 男性 人比较 nice 一直在引导你回答问题 也会给与适时的肯定和鼓励 只是自己有些准备不是很充分1、是否有工作经验，2、你觉得你哪儿适合这份工作？3、为什么选择这个岗位。4、能胜任岗位的能力

参加的是实习生面试，后来转正就留百度了。题目比较符合国内主流互联网公司的风格： 1. 知识面广，不要求钻得很深，但要能够讲得头头是道。这点比硅谷要难，国内的公司更强调实战经验和知识积累。好学的人往往知识广博，能扯很久，不好学的人则被动地等着。

之前去面试过了一面和二面，因为中间一些个人原因，HR跟我打包票说一定能过的，让我回来以后入职，结果我去三面的时候把我给刷了，中间还一直放我鸽子说什么总监不在什么的，一会儿休产假了，一会儿又别的总监来统管了，这不是浪费我的时间吗？

笔试：真是没想到还有笔试，题目基础但又充满灵活性，不得不说我这样的懒人对于出题人的心思真是难以把控，只能自己天马行空了。  笔试里有很多千奇百怪的题目，有道招投标的题目个人不是很懂，按照自己的想法乱想了一个答案。 最多的还是灵活型的题，包括互联网上很有名的那道，A向B买一件成本35元售价75元的东西，给了B 100元，B没有零钱向C借了100零钱找给A，后来发现A的100元是假钞，还了C 100元真钞，请问B亏了多少钱。这题我做过，百度一下就知道。还有一道题更发散了，反正我是第一次见，问“可乐罐为什么设计成圆柱形的，请说出至少8个理由”…当然这种题肯定没什么标准答案可言了，有理有据即可咯。 一面：用人主管面试，问专业性相关的问题； 二面：Hr，谈薪资和上家离职原因。

面试环节比较简单，1面是专业，2面是HR，基本就结束了，面试官比较热情，没什么压力，问的话题无非就是那些了，但对工作热情、事业心方面关注的多些，可能是公司发展比较快、变化快，需要新人能扛得住吧，2面时谈到待遇，具体水平不肯说，但意思是在市场偏上，过年节发卡，加班不多。