势能资本

一轮群面，不太涉及专业知识问题，大致分为：2.对行研的认识以及想要在这份实习中收获什么3.对加班的看法4.有过无意义加班的经历吗，如何处理的5.你认为一个行研的实习生到正式的研究员的跨越是以什么为标志的，两个有什么不同6.有过团队合作过程中组员不负责任的经历吗，如何处理的

ｑｘ股票组高频因子实习生面经 ２３年８月初的面试，两轮笔试，第一轮线上一个小时，第二轮线上２天，第三轮ｐｍ面，笔试通过的话基本没啥大问题了，所以说好好准备笔试，实习生比较看笔试结果。主管面时说能留用有５－８个ｈｃ，但是最后我们一批实习生５个人都没过，４个应届都没发，三个月实习期没有明确的产出量化标准，基本就是ｐｍ觉得你行才给你发，并没有明确的量化标准去参考的，个人经验供朋友们参考。

hr小姐姐人很好，也很热情。第一轮hr小姐同我电话沟通了，第二轮笔试刚好是中秋节那天，要求做一个有关材料方向投资机会的ppt。昨天终面，不知道是我过于紧张还是合伙人太高傲的缘故，全程都没带正眼看你，给人感觉很差。我只能说，庙太大，容不下我这小角色

建议大家别浪费时间面试这个公司。说下个人经历：我HR面过了，笔试也过了，到深圳合伙人面额时候挂了。笔试我肝了三天，里面报告的内容和质量，我不敢说极其优秀，但是从我一年多战略咨询的角度来说，对于这个行业分析师这种基础岗位来说绝对绰绰有余了，面试的时候合伙人自己也说了这份报告比其他候选人的优秀，有趣的事情来了。第一：笔试提交后，合伙人坚持让我来深圳面试，我想着笔试过了，后续基本就是见个面而已，所以虽然我提了离职，但是我提前离开了项目，自费从浙江来到深圳住着酒店只为了这个面试第二：面试的时候，合伙人的问题不针对我的简历和岗位来提问，问了一些大而空的问题，比如什么你的优劣势，你认为你是一个什么人之类屁话问题，当时我就感觉不对劲了，面试完我就问hr什么时候出结果，结果当天下午没结果，第二天下午才告诉我我挂了，ok，我白跑深圳一趟，时间周期花了三天，金钱成本两千多。第三：我挂了后问hr挂的原因，得到的回答是合伙人觉得我跟其他行业分析岗位的人不一样，我当时就笑死了，我一年多的战略咨询，交付的项目也有四五个，应聘你这一个针对应届生的行业分析师还不够？最重要的是，我的笔试你们自己都说了造成的比其他人好，还说我不匹配这个岗位？所以结果只能是一个：这个公司根本不招人，或者就是把其他人当成陪跑的，一个这么不尊重面试者的公司，大家还是想好吧。

首先是笔试，给一个金属来分析他价格变化的逻辑。其次是一面，hr面，比较简单，主要问一下发展情况。二面也比较简单，主要是询问一下行业研究（尤其是单个金属）方法论。三面也很轻松，副总面，主要询问一些个人问题以及对于中国经济的看法

明明简历都写的明明白白，被通知去面试，现场又要填一张个人信息的表，hr面就让做了自我介绍，然后就没有其他了，感觉是hr有kpi考核的，去见了hr之后简历才给到业务经理那边，之后看合不合适再给通知，很不负责任浪费人时间的公司。

boss上投递的简历，一面是hr面。问了比较general的问题，难度不大，但是当天约的面试时间所以准备的不是非常充分。说话有点卡顿和紧张，hr小姐姐很耐心很温柔还让我喝点水放松一下。问了：一级市场和二级市场的区别，对FA工作的认识，知道哪些知名的FA机构，和对公司的了解，其他的就是简历深挖了。总体来说体验还不错，hr还介绍了一下公司情况和新人的发展路径，让我对这个行业有了更深入的了解～